responsabilisation et implication des collaborateurs
bonne ambiance de travail
nécessite une une grande capacité d’autonomie des collaborateurs
nécessite une forte dose de créativité de chaque collaborateur
sentiment d’appartenance à un groupe
équipe soudée
efficacité
obtention de résultats rapides
motivation et participation des collaborateurs
manque de structures qui peut dériver sur un *management copain*
nécessite un réel engagement
motivation moindre des collaborateurs
système peu ouvert sur l’extérieur
