Son las fortalezas que hacen diferente y más competitiva a una empresa.
Es un gran elemento dentro de toda la administración de las empresas.
Es un instrumento de excelencia para lograr un cambio y mejoramiento en la eficiencia de una organización.
Plan, proyecto, doctrina o sistema optimista que aparece como irrealizable en el momento de su formulación.
Determina la forma en que una persona percibe su trabajo, su productividad, su rendimiento, entre otros aspectos.
Son factores cuya presencia puede arruinar los planes y las ilusiones, sin embargo, el punto indispensable no es su presencia sino como la interpretamos.
Es una ventaja que permite a los gerentes identificar las fuerzas centrales y determinar un mejoramiento de la organización
Se encarga del estudio y la aplicación de los conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.
Se construye con la personalidad de una organización y se forma por una multitud de dimensiones que componen una configuración global.
Desarrollo organizacional
Las fuerzas centrales
Comportamiento organizacional
Clima laboral
Clima organizacional
Las amenazas
Planeación
FODA
Utopías
