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A JORNAL
A PRUEBA
A TIEMPO INDEFINIDO
TAREA
A TIEMPO FIJO
DESTAJO
OBRA CIERTA
A SUELDO
MIXTO
EN PARTICIPACIÓN
EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A EJECUTAR UNA DETERMINADA CANTIDAD DE OBRA O TRABAJO EN UN PERIODO DE TIEMPO PREVIAMENTE ESTABLECIDO SE ENTIENDE CONCLUIDA LA JORNADA POR EL HECHO DE CUMPLIRSE LA TAREA. ES APLICABLE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Y RESPECTO A SALARIO MÍNIMO HORAS EXTRAS Y DESCANSOS.
SE ESTABLECE UN TIEMPO DE DURACIÓN MÁXIMA DE 90 DÍAS. TERMINADO ESTE PLAZO SE CONSIDERARA AUTOMÁTICAMENTE EN VIGENCIA, LAS PARTES PUEDEN DAR POR TERMINADO EL CONTRATO EN CUALQUIER MOMENTO.
CUANDO EL SALARIO QUE RECIBE EL TRABAJADOR CORRESPONDE UN PORCENTAJE DE LAS UTILIDADES QUE PERCIBE EL EMPRESARIO, SIEMPRE Y CUANDO NO SEA MENOR A LA REMUNERACIÓN BÁSICA ESTABLECIDA
CUANDO EL TRABAJADOR TOMA A SU CARGO LA EJECUCIÓN DE UNA LABOR DETERMINADA POR UNA REMUNERACIÓN QUE COMPRENDE LA TOTALIDAD DE LA MISMA, SIN TOMAR EN CONSIDERACIÓN EL TIEMPO QUE SE INVIERTE EN EJECUTARLA, ESTE TIPO DE CONTRATO SE PUEDE EJECUTAR EN UN DÍA, EN UN MES O EL TIEMPO QUE FIERA NECESARIO, TERMINADA LA OBRA, TERMINA EL CONTRATO
EL SUELDO QUE PERCIBE EL TRABAJADOR ES FIJO ADEMAS RECIBE UNA PARTE DE UTILIDADES (COMISIONES). SEGÚN LA LEY EL TRABAJADOR PARTICIPA CON EL 15% DE LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
SE ESTABLECE UN TIEMPO DETERMINADO DE DURACIÓN QUE NO PUEDE SER MENOS DE UN AÑO NI MAYOR DE DOS AÑOS
CUANDO SE TRATA DE TAREAS PERIÓDICAS O ESTACIONALES, SE PAGARA UN SALARIO DIARIO O SEMANAL.
SE ESTABLECE UN TIEMPO DE DURACIÓN EL MISMO QUE TERMINARA CON EL DESAHUCIO PARA LO CUAL DEBE NOTIFICARSE CON UN MES DE ANTICIPACIÓN.
CUANDO SE TRATA DE UNA REMUNERACIÓN MENSUAL, QUE PUEDE SER PAGADA QUINCENAL O MENSUALMENTE YA QUE SE EJERCE UNA LABOR ESTABLE.
SE REALIZA POR PIEZAS TROZOS, MEDIDAS DE SUPERFICIE Y EN GENERAL POR UNIDADES DE OBRA Y LA REMUNERACIÓN SE PACTA POR CADA UNA DE ELLAS, SIN TOMAR EN CUENTA EL TIEMPO INVERTIDO EN LA LABOR.