El empresario emprendedor exitoso debe reunir características como:
A.
Ser Tolerante y reflexivo
B.
Creatividad e innovación, sagacidad, orientación al logro...
C.
Tener autoridad rigurosa sobre su equipo de trabajo
D.
Ser cauto a la hora de tomar decisiones, no arriesgar en lo posible.
2.
Insistir, persistir, resistir y nunca desistir, para un emprendedor se refiere a:
A.
Ser perseverante ante lo que se propone, pero sabiendo cuando detenerse si las dificultades apremian.
B.
Emprender una idea y llevarla a cabo hasta donde las circunstancias lo permitan.
C.
Ejecutar lo planeado ejerciendo una buena dirección y evaluando los avances, teniendo claro que detenerse o desfallecer no es una opción.
D.
Asumir riesgos laborales por lograr el éxito en los procesos.
3.
Para llegar a ser un gran emprendedor en Colombia, según las recomendaciones de Andrés Mauricio Higuita de la U. Remington, es necesario que esa persona:
A.
Crea en sí misma, se conozca a sí misma, sea capaz de transmitir su idea y dejarse acompañar, y ante todo, no desistir.
B.
Sea inteligente para poder dirigir a su equipo de trabajo y tener autoridad sobre ellos.
C.
Sea precavida a la hora de hacer negocios y tomar decisiones, evitar los riesgos.
D.
Sea responsable y tenga manejo de grupo, que siempre sea él quien tome las decisiones.
4.
En el ambiente laboral, para que un incentivo o reconocimiento sea efectivo y tenga influencia en el comportamiento de los empleados, el premio debe otorgarse y/o hacerse:
A.
Pasados unos meses para esperar si el trabajador vuelve a repetir ese buen comportamiento y/o lo mantiene.
B.
Al finalizar el periodo anual de trabajo y se haga la evaluación para el próximo año.
C.
Con inmediatez, pero sólo si el incentivo es de tipo económico.
D.
Con inmediatez, para reforzar tal comportamiento.
5.
Para motivar a los trabajadores teniendo efecto positivo sobre el comportamiento humano, relacionado con un bono como incentivo, es preferible que éste se otorgue a los trabajadores en forma:
A.
Significativa, de gran valor pero en una única entrega para mantener motivados a los trabajadores.
B.
Fraccionada y frecuente, que sea significativo, que se haga con inmediatez.
C.
Periódica pero dividido en pequeñas fracciones para que puedan otorgárseles a los trabajadores durante todo el año laboral.
