Comprende la información sobre el título del cargo, su ubicación jerárquica y localización dentro de la estructura de la organización.
En esta técnica cada trabajo es comparado sistemáticamente con todos los demás. El analista debe determinar en cada comparación cuál trabajo es superior.
En este método, el analista obtiene todos los datos necesarios mediante preguntas pertinentes que hace a la persona elegida para obtener información.
Obtiene mediante observación y estudio, la información acerca de la naturaleza de los cargos, las tareas que componen un trabajo, los factores que diferencia un puesto de todos los demás.
Consiste en clasificar los trabajos en orden de importancia, sin descomponerlos en sus factores particulares, sino considerándolos en su conjunto.
Proceso para determinar la importancia de cada trabajo en relación con los demás de una organización.
