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la psicología del trabajo inicio dándole importancia a dos aspecto fundamentales
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es la información que recibe un trabajador ,la forma de como realiza su trabajo , donde le permite identificar sus fortalezas ,debilidades y a tomar acciones para mejorar el desempeño y mantenerlo
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es la interaccion que se establece con otra persona en el trabajo, por sus actividad laboral ,el apoyo con otros compañerosy el trabajo en equipo.
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promover y sensibilizar a los empleadores para que a suman obligaciones concretas
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se entiende como el conjunto de mecanismo organizacionales orientados a incrementar la capacidad de adaptación de los trabajadores
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hace referencia a las condiciones del lugar de trabajo y ala carga física que involucra las actividades que se desarrolla
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trata de los atributos de la gestión de los subordinados en relación como la ejecución del trabajador ,consecuencias de resultados ,revolucion al conflicto y participacion
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esta dimension considera la responsabilidad por resultados, de dirección,bienes ,información confidencial,salud ,seguridad de otros
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son las exigencia relativas ala cantidad de trabajo,que se debe ejecutar en relación con el tiempo disponible para hacerlo.
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comprende los aspecto intralaboral,extralaboral y condiciones individuyales del trabajador en una interrelacion dinamica,de percepciones y experiencias que influye en la salud y el desempeño de las personas
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se establece disposiciones y se define responsabilidades para la identificación,evaluación,prevención,intervención y monitoreo permanente de la exposición de factores de riesgo psicosocial en el trabajo
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el indicador de riesgo es las altas demandas de tiempo y esfuerzo del trabajo afectando negativamente la vida personal y familiar del trabajador
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manualidad de convivencia ,actividad de sensibilizacion,vigilancia y seguimiento y convivencia laboral
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son situaciones efectivas y propias del contenido de la tarea que tiene con el potencial de inferir con los sentimientos del trabajador.
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intervención ,control en la no violencia , traslado del trabajador a otra dependencia y todo procedimiento interno confidencial
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son exigencia de tiempo laboral que hace al individuo en termino de la duración y el horario de la jornada.
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es el conjunto de atribuciones que la organización le otorga al trabajador por su esfuerzo realizado en el trabajo
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se entiende por actividades de induccion y entrenamiento y formacion que la organizacion brinda al trabajador
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exige un importante esfuerzo de memoria, atención o concentración sobre estimulo o información detallada o que puede prevenir de diversas fuentes
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sentimiento de autorealizacion que experimenta por efectuar su trabajo
