La organización debe establecer un proceso para la implementación y el control de los cambios planificados que tienen un impacto en el desempeño del sistema de gestión
El sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe incluir responsabilidades en rendición de cuentas y autoridades en los roles pertinentes se asignan y comunican a todos los niveles
Identificación de las oportunidades dell sistema de gestión, y otras oportunidades
Establecer, implementar y mantener uno o varios procesos para la participación en el SST, incluyendo: Proveer mecanismos, tiempo, formación y recursos para la participación
4.5.3 Investigación de incidentes, no conformidades y acciones correctivas y preventivas
4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles
La política Incluye el compromiso para la participación, de los trabajadores, en los procesos de toma de decisiones del SG SST
La organización debe establecer, implementar y mantener un(os) programa(s) para lograr sus objetivos de SySO El(los) programa(s) debe(n) incluir, como mínimo: a) la asignación de responsabilidades y autoridad para lograr los objetivos en las funciones y niveles pertinentes de la organización
No incluye de manera explícita el requisito de mejora, sin embargo ésta es requerida en los siguientes requisitos política, objetivos y programas, implementación y operación y revisión por la dirección
El requisito de Apoyo a los procesos: Información documentada, incluye procedimientos y registros. Es amplio y no tiene registros obligatorios
La política y los objetivos de del sistema de gestión deben ser compatibles con la dirección estratégica de la organización
La organización debe definir y documentar el alcance de su sistema de gestión de SySO
La organización debe establecer, implementar y mantener un(os) procedimiento(s) para: la consulta, en donde existan cambios que afectan su Salud y Seguridad Ocupacional
La organización debe nombrar un miembro(s) de la alta dirección con responsabilidad específica en el sistema de gestión, independientemente de otras responsabilidades y con autoridad y funciones definidas
5.1 Liderazgo y Compromiso de ISO/DIS 45001
4.1 Requisitos generales La organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar en forma continua un sistema de gestión de S y SO de acuerdo con los requisitos de esta norma OHSAS, y debe determinar cómo cumplirá estos requisitos. La organización debe definir y documentar el alcance de su sistema de gestión de S y SO. (OHSAS 18001:200/
6.1.2.3 Planificación ISO/DIS 45001
5.3 Roles y Responsabilidades (ISO/DIS 45001)
4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad, rendición de cuentas y autoridad, a), NOTA 1 (OHSAS 18001:2007)
Política del SST (ISO/DIS 45001)
5.4 Participación y Consulta (ISO/DIS 45001)
Capítulo 7, Apoyo, Requisito de Información documentada (ISO/DIS 45001
Requisitos de la Norma Internacional OHSAS 18001:2007
8.2 Gestión del Cambio (ISO/DIS 45001)
4.3.3 Objetivos y programa(s) (OHSAS 18001:2007)
Requisito de Investigación de incidentes, no conformidades y acciones correctivas y preventivas (OHSAS 18001:2007)
4.4.3.2 Participación y consulta (OHSAS 18001:2007)
4.3 de Planificación (OHSAS 18001:2007)