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4. Realización de una labor por parte de una persona laboral, a favor de otra persona que puede ser natural o jurídica
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12. Es muy común en las empresas de ingeniería o de montajes. Requiere que se pacte por escrito y que en él se estipule con gran claridad la naturaleza de la obra o labor contratada. El empleador puede darlo por terminarlo una vez se haya finalizado la obra o la labor determinada
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15. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidente o de enfermedades profesionales
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18. Decisión unilateral del empleador o del trabajador, cuando exista una causa para ello
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14. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.
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13. Contrato que consiste en la ejecución de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duración no puede exceder de treinta días
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11. Contrato que no requiere forma escrita. Tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo
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1. Es aquel por el cual una persona natural se obliga a presta un servicio personal a otra personal natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación; y a cambio de una remuneración
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19. Despido de dos o más trabajadores en un mismo día
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3. Persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones de ser representada judicial y extrajudicialmente a través del gerente o representante legal.
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20. 3 elementos esenciales como la prestación personal del servicio, la subordinación o dependencia y la remuneración hacen parte de...
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8. Se celebra de palabra y tiene lugar cuando empleador y trabajador se han puesto de acuerdo sobre la índole del trabajo, lugar donde se va a prestar el servicio, remuneración y duración del mismo
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2. Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo o condición
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5. Facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al trabajador en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo y de imponerle condiciones y reglamentos en todo el tiempo de la duración del contrato
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6. Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un trabajo o un servicio
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7. Facultad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones laborales de trabajador, dentro de ciertos límites
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10. Contrato que se utiliza generalmente en la vinculación de personas altamente técnicas o calificadas. Debe constar siempre por escrito y no ser superior a 3 años, pero es prorrogable indefinidamente
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17. Desaparecidas las causas de la suspensión
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16. Interrupción en la ejecución normal del contrato de trabajo
