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NO REQUIERE FORMA ESCRITA, AUNQUE ES LA MÁS ACONSEJABLE PARA CONVENIENCIA DE LAS PARTES, TIENE VIGENCIA MIENTRAS SUBSISTAN LAS CAUSAS QUE LE DIERON ORIGEN Y LA MATERIA DE TRABAJO, SIN QUE ESTO QUIERA DECIR QUE PARA SU FINALIZACIÓN EL EMPLEADOR NO PUEDA ACOGERSE A LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN DE QUE TRATAN LOS ARTÍCULOS 7º DEL DECRETO 2351 DE 1965 Y 6º DE LA LEY 50 DE 1990.
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ES LA INTERRUPCIÓN EN LA EJECUCIÓN NORMAL. LAS CAUSAS SON: a. POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO QUE TEMPORALMENTE IMPIDA LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO b. MUERTE O INHABILIDAD DEL EMPLEADOR, CUANDO SU PRESENCIA SEA INDISPENSABLE Y TRAIGA COMO CONSECUENCIA LA NECESARIA Y DIRECTA SUSPENSIÓN DE LABORES c. POR CIERRE O CLAUSURA DE LA EMPRESA HASTA POR CIENTO VEINTE (120) DIAS d. POR LICENCIA O PERMISO TEMPORAL CONCEDIDO POR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR O POR SANCIÓN DISCIPLINARIA e. POR SER LLAMADO EL TRABAJADOR A PRESTAR SERVICIO MILITAR f. POR DETENCIÓN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR
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Labor realizada por parte de una persona natural, a favor de otra persona natural o jurídica
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ES UN EMPLEADOR CUANDO, SIENDO PERSONA NATURAL O JURÍDICA, SE OBLIGA PARA CON OTRA, LLAMADA BENEFICIARIO, A REALIZAR UNA OBRA O LABOR DETERMINADA, SIEMPRE QUE SE DEN LOS SIGUIENTES REQUISITOS: a. QUE SEA POR UN PRECIO DETERMINADO b. QUE ASUMA TODOS LOS RIESGOS c. QUE REALICE LA OBRA CON MEDIOS PROPIOS d. QUE TENGA LIBERTAD Y AUTONOMÍA TÉCNICA Y DIRECTIVA e. QUE SE CONTRATE POR UN PRECIO DETERMINADO CUANDO LA OBRA O LABOR CONTRATADA ES EXTRAÑA A LAS LABORES NORMALES DEL BENEFICIARIO, ESTE NO TIENE NINGUNA RESPONSABILIDAD CON RESPETO A LOS SALARIOS Y A LAS PRESTACIONES SOCIALES DE LOS TRABAJADORES OCUPADOS POR EL CONTRATISTA.
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ES EL QUE SE CELEBRA DE PALABRA Y TIENE LUGAR CUANDO EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR SE HAN PUESTO DE ACUERDO SOBRE LA ÍNDOLE DEL TRABAJO, EL LUGAR DONDE HA DE PRESTAR EL SERVICIO, LA REMUNERACIÓN Y LA DURACIÓN DEL MISMO.
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ESTO PUEDE SUCEDER POR LO SIGUIENTE: *CAUSAS LEGALES *JUSTAS CAUSAS POR PARTE DEL EMPLEADOR *DESPIDO DIRECTO O AUTODESPIDO *DESPIDOS QUE REQUIEREN AUTORIZACIÓN LEGAL
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HACE PARTE DE UNO DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
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Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de remuneración por su labor u oficio.
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PERSONA FICTICIA CAPAZ DE EJERCER DERECHOS Y CONTRAER OBLIGACIONES Y DE SER REPRESENTADA JUDICIAL Y EXTRAJUDICIALMENTE A TRAVÉS DE SU GERENTE O REPRESENTANTE LEGAL
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ES LA ETAPA INICIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE TIENE POR OBJETO, POR PARTE DEL EMPLEADOR, APRECIAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR, Y POR PARTE DE ESTE, LA CONVENIENCIA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DEBE CONSTAR POR ESCRITO. BASTA CON ELABORAR UN DOCUMENTO DONDE SE PACTE LA INICIACIÓN DE LABORES Y EL TÉRMINO ACORDADO COMO PERIODO DE PRUEBA, EL CUAL NO PUEDE EXCEDER DE SESENTA (60) DÍAS.
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ES TODO INDIVIDUO DE LA ESPECIE HUMANA, CUALQUIERA QUE SEA SU EDAD, SEXO, ESTIRPE O CONDICIÓN
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ESTO PASA CUANDO CUALQUIERA DE LAS DOS PARTES, EMPLEADO O EMPLEADOR NO SE LES PERMITE HACER ALGO
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FACULTAD QUE TIENE EL EMPLEADOR DE IMPARTIR AL TRABAJADOR ORDENES E INSTRUCCIONES, EN CUANTO AL MODO, TIEMPO Y CANTIDAD DE TRABAJO E IMPONERLE CONDICIONES O REGLAMENTOS DURANTE EL TIEMPO DE DURACIÓN DEL CONTRATO.
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OBLIGACIÓN QUE TIENE EL EMPLEADOR DE SUMINISTRARLE AL TRABAJADOR LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA QUE ESTE PUEDA DESEMPEÑAR A CABALIDAD LA LABOR PARA LA CUAL FUE CONTRATADO. EJM, OFICINA, ESCRITORIO, SILLA, TELÉFONO, COMPUTADOR, PAPELERÍA, HERRAMIENTAS, ELEMENTOS DE PROTECCIÓN, ETC.
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FACULTAD QUE TIENE EL EMPLEADOR DE MODIFICAR CIERTAS CONDICIONES LABORALES DEL TRABAJADOR, COMO LA FORMA DE REMUNERACIÓN, LA JORNADA DE TRABAJO, LAS FUNCIONES QUE EJERCE EL TRABAJADOR EL OFICIO Y EL LUGAR O SITIO DONDE HA DE CUMPLIR SU LABOR, DENTRO DE CIERTOS LÍMITES Y APOYADA EN RAZONES OBJETIVAS, TÉCNICAS, DE ORGANIZACIÓN Y PRODUCCIÓN.
