pagar las remuneraciones ,pactadas en las condiciones ,periodos y lugares convenidos
es la interrupción en la ejecución normal del contrato de trabajo
Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.
surge de lo que ocurre en la práctica independientemente de lo que se halla escrito en un documento
facultad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones laborales del trabajador
se utiliza generalmente en la vinculación de personal técnico o altamente calificado su duración no puede ser mayor a 3 meses
contrato en el cual deben estar definidos el nombre del trabajador su dirección causas y terminación del contrato, cantidad y forma de remuneración
individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad sexo estirpe o condición
modalidades de un contrato
es obtenido después de prestar algún tipo de servicio
persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones
son requisitos del contrato a término fijo
4 deben de estar contemplados dentro del contrato escrito
realizar personalmente la labor en los términos estipulados
CONTRATO LABORAL
obligaciones del empleador
Verbal escrito, contrato de trabajo realidad
Contrato escrito
Remuneración o salario
Contrato de trabajo realidad
obligaciones del trabajador
suspencion del contrato de trabajo
Persona jurídica
Contrato a término fijo
persona natural
Ius variandi
que conste por escrito y que para su terminación se de aviso con una antelación no menor a 30 dias
Prestación personal del servicio, remuneración o salario
