1
No puede llevarse a cabo sin antes realizar el analisis y la descripcion de puestos.
2
Predice que los empleados que se sientan inadecuadamente recompensados o sobre recompensados por su trabajo, actuarán para restablecer la sensación de equidad.
3
Metodo que consiste en ordenar los puestos desde el más importante hasta el menos importantes o viceversa
4
Te permite determinar su valor relativo a fin de diseñar una estructura salarial justa, que permita mantener una equidad.
5
Metodo que fue diseñado por Eugéne Benge y consiste en evaluar los puestos al relacionar uno con otro.
6
Te permite obtener datos reales, lograr una equidad, establecer politicas de remuneración y compensación, atraer y retener personal capaz, optimizar los costos de personal y disminuir las quejas y la rotacion del personal.
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Todo sistema de valuacion de puestos esta sujero a una serie de _________ , como las que establecen Alfredo Sackmann y Miguel A. Suarez.
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Metodo que consiste en establecer una medida con un número de grados para luego ubicar los puestos.
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Metodo de mas amplia difusion y mas aplicado en las empresas.
10
¿Quien hará la valuacion de puestos?
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Entre uno de ellos esta el de mantener una equidad interna entre los diferentes puestos de la organización.
