1
Implica la realización de una labor por parte de una persona natural, a favor de otra persona que puede ser natural o jurídica.
2
Es una causa de terminación del contrato.
3
Aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de remuneración.
4
Consiste en la ejecución de laboras ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duración no puede exceder 30 dias.
5
Persona ficticia que ejerce derechos, contrae obligaciones y es representada judicial y extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal.
6
Es muy común en las empresas de ingeniera o montajes. Requiere que se pacte por escrito
7
Todo individuo humano, sin importar su edad, sexo, estirpe o condición.
8
Facultad que tiene el empleador de impartir al trabajador órdenes e instrucciones, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo, imponerle condiciones o reglamentos y se debe mantener por todo el tiempo del contrato.
9
Esta facultad se desprende del elemento subordinación.
10
Consiste en la obligación que asiste al empleador de suministrarle al trabajador los elementos necesarios para que este pueda desempeñar a cabalidad la labor para la que fue contratado.
11
Es la interrupción en la ejecución normal del contrato de trabajo.
12
Establece a favor del trabajador la siguiente presunción: “toda relacion de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo” y la jurisprudencia en materia laboral ha reiterado la vigencia del concepto del contrato de trabajo como realidad, independiente de lo que quede escrito en el papel.
13
¿A quien debe comunicar oportunamente el trabajador las observaciones que estime conducentes a evitar daños y perjuicios?
14
Modalidad de trabajo que surge de lo que ocurre en la práctica independientemente de lo que se haya expresado en un documento, o de lo que la voluntad del empleador haya supuesto.
15
Fuero por el cual está amparado y no podrá ser despedido con justa causa, si previamente, esta no ha sido calificada por un juez laboral y este mediante sentencia otorga la autorización para despedir.
16
Es el mas aconsejable para empleadores y trabajadores. Generalmente se suscribe en original y copia, con la obligación de entregar esta ultima al trabajador.
17
Retribución por el servicio prestado.
