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Periodo histórico en el que se dio la transición de la producción artesanal a la producción en serie.
2
Se entiende como el agrupamiento ordenado de funciones, tareas, actividades y procesos en el que cada persona asume una función coordinada con las demás para obtener un fin común.
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Es una de las actitudes que más se analiza en la actualidad para gestionar el talento humano.
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Teoría de la administración que se caracterizó por los aportes de autores como Maslow, Argyris y McGregor.
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Es uno de los dos temas que modernizó el enfoque de la gestión japonesa.
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Esta visión entiende a la organización como un sistema generador de utilidad y dinamizador del consumo de bienes y servicios, de los flujos de energía y materiales y de la circulación del dinero.
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Este enfoque concibe a la organización como un sistema social y se basa en la interacción compleja entre múltiples variables y los efectos que estas generan al sistema en su totalidad.
8
Apellido del fraile franciscano que en la Edad Media aconsejó utilizar libros de contabilidad y balances, definió reglas claras del principio matemático de la partida doble y propuso el uso de personal calificado para estas tareas.
9
Teórico de origen turco que lideró el movimiento conocido como teoría de la ciencia de la administración.
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Según esta teoría, la complejidad tácita de los seres humanos es la base de los sistemas sociales.
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Junto a Fritz Roethlisberger y William John Dickson, fue uno de los máximos representantes de la teoría de las relaciones humanas.
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Sigla en inglés de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo.
