Si te cansas de madrugar y decides no volver nunca más a tu trabajo sin avisar, se trata de
A.
Abandono
B.
Traslado
C.
Dimisión
D.
Despido disciplinario
2.
Trabajas y no cobras desde hace 4 meses ¿puedes extinguir el contrato y luego cobrar paro?
A.
Sí, simplemente dejo de ir y me apunto al paro para cobrar
B.
Sí, pero comunicando por escrito a la empresa tu decisión
C.
NO, debes solicitar a un Juez que extinga el contrato
D.
No, el contrato es "pa siempre"
3.
Es causa de despido DISCIPLINARIO
A.
La embriaguez, si repercute en el trabajo
B.
Indisciplina
C.
Faltas repetidas e injustificadas
D.
Todas son correctas
4.
Los conceptos que incluye el FINIQUITO son
A.
Salario, 4 Pagas Extraordinarias y Vacaciones
B.
Salario, parte proporcional de la Paga Extraordinaria, Vacaciones que no haya disfrutado e Indemnización, si procede
C.
Salario, Vacaciones e Indemnización por Despido
D.
Salario, Paga Extra, Vacaciones e Indemnización siempre
5.
Te despiden, reclamas y la sentencia judicial lo declara despido IMPROCEDENTE. Entonces, si NO eres representante legal de los trabajadores
A.
La empresa es quien elige entre readmitirte o indemnizarte.
B.
Siempre opta la persona trabajadora entre readmisión o indemnización
C.
Sólo cabe la indemnización
D.
Sólo cabe la readmisión
6.
En el supuesto del despido OBJETIVO (fuerza mayor, causas ETOP, etc.) la indemnización es de
A.
33 días por año trabajado con un tope de 9 meses
B.
20 días por año con un tope de 4 meses
C.
20 días por año con un tope de 12 meses
D.
NO hay indemnización
7.
En un despido DISCIPLINARIO
A.
Te pueden despedir de palabra: "vete y no vuelvas"
B.
Te lo dicen por escrito explicando lo que pasó y cuándo
C.
Despido de palabra pero avisándote con días de antelación
D.
Vale con un escrito que te diga que estás despedido, sin más
8.
En caso de TRASLADO optas por la extinción (fin) de tu contrato, la indemnización será de
A.
10 días de salario/año de servicio, máximo 9 mensualidades
B.
20 días de salario/año de servicio, máximo 12 mensualidades
C.
No tiene derecho a indemnización
D.
45 días de salario/ año de servicio, máximo 24
9.
La EXCEDENCIA por cuidado de menor de 3 años puede durar
A.
1 año
B.
3 años
C.
Desde que se solicita hasta que el menor cumple 3 años
D.
No existe este tipo de excedencia
10.
El permiso de PATERNIDAD de 4 semanas supone
A.
La extinción del contrato
B.
Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
C.
Es un traslado o movilidad geográfica
D.
La suspensión (interrupción) del contrato
11.
Son causas OBJETIVAS de SUSPENSIÓN y EXTINCIÓN del contrato de trabajo
A.
Económicas, Tecnológicas, Organizativas y de Producción
B.
Económicas, Tecnológicas, Organizativas y de Prevención
C.
Económicas, Administrativas, Organizativas y de Promoción
D.
Empresariales, Administrativas, Organizativas y Técnicas
12.
Si a una trabajadora le trasladan de su sede de Zaragoza a la de Almería supone una
A.
Extinción del contrato
B.
Modificación o movilidad funcional del contrato
C.
Modificación del contrato por movilidad geográfica
D.
Suspensión del contrato
13.
La HUELGA que produce una cantidad excesiva de producto para que a la empresa le suponga coste mantenerlo en el almacén, se denomina
A.
Huelga laboral
B.
Huelga directa
C.
Huelga rotatoria
D.
Huelga a la japonesa
14.
Si haces HUELGA de forma legal no te pueden descontar, es decir, no puede afectar a
A.
El salario
B.
Las pagas extras
C.
Las vacaciones
D.
La obligación de cotizar
15.
La REPRESENTACIÓN COLECTIVA UNITARIA
A.
Son los sindicatos
B.
Son los sindicatos y las asociaciones empresariales
C.
Son los delegados de personal en empresas hasta 49 trabajadores y los comités de empresa en aquellas de 50 en adelante
D.
Son los delegados de personal solamente
16.
En una empresa con 51 en plantilla, se elegirán para la representación colectiva unitaria
A.
Delegados de personal
B.
Solo delegados de prevención
C.
Comité de empresa
D.
Delegados sindicales
17.
En las elecciones para representantes de los trabajadores son electores (pueden votar)
A.
Todos los trabajadores mayores de 18 años
B.
Trabajadores mayores de 18 años y mínimo 6 meses de antigüedad
C.
Trabajadores mayores de 16 años y mínimo 1 mes antigüedad
D.
Todos los trabajadores mayores de 16 años
18.
En caso de cierre patronal, las trabajadoras y trabajadores
A.
No tienen derecho a cobrar sus salarios mientras dure, es un caso de suspensión del contrato de trabajo
B.
Tendrán derecho a cobrar siempre sus salarios
C.
Cobrarán sólo quienes vayan a trabajar
D.
Serán despedidos y recibirán una indemnización
19.
Los sindicatos son asociaciones de
A.
Empresas para defender sus intereses empresariales
B.
Trabajadoras y trabajadores para defender sus intereses
C.
Trabajadores de un mismo sector
D.
Trabajadores de una misma empresa
20.
Cuál de los siguientes pertenece a un régimen especial de la Seguridad Social
A.
Funcionario
B.
Albañil por cuenta ajena
C.
Agricultor por cuenta ajena
D.
Instalador de telecomunicaciones por cuenta ajena
21.
Caso de sufrir Incapacidad Temporal derivada de accidente in itinere, el día del accidente se cobrará
A.
Ese día cobrará su salario habitual
B.
El 160% de la Base Reguladora
C.
El 75% de la Base Reguladora
D.
Ese día no cobrará nada
22.
¿Qué entidad gestora es responsable de la recaudación (gestiona pagos, altas, bajas...) de las cotizaciones a la Seguridad Social?
A.
Tesorería General de la Seguridad Social
B.
Instituto de Mayores y Servicios Sociales
C.
Instituto Nacional de Seguridad Social
D.
Instituto Social de la Marina
23.
¿Quiénes tienen la obligación de cotizar?
A.
La empresaria o el empresario
B.
Las trabajadoras y los trabajadores
C.
Son correctas las dos anteriores
D.
Solo los sindicatos
24.
En la incapacidad permanente
A.
La persona trabajadora presenta reducciones anatómicas o funcionales graves pero no definitivas
B.
La baja médica impide temporalmente asistir al trabajo debido a enfermedad
C.
La persona trabajadora presenta reducciones anatómicas o funcionales graves de forma previsiblemente definitiva, disminuyendo su capacidad laboral total o parcial
D.
Ninguna de las anteriores es correcta
25.
La primera vez que trabajas, la empresa está obligada a darte de alta en la Seguridad Social, momento en que te asignan un número. Este acto se llama
