Un trabajador informático de la empresa Lantares SA se encuentra de baja médica por depresión. Durante su baja está ayudando puntualmente en la tienda de ropa del negocio familiar
Un trabajador en los últimos 5 meses no ha acudido al trabajo un total de 30 días: 15 por estar de baja médica con motivo de gripe, 2 por permiso por traslado, 3 ausencias sin justificar, 7 por estar de baja médica por una infección, 1 por permiso por traslado de domicilio, y 2 por cuidar de su padre enfermo
Un trabajador usa facebook durante las horas de trabajo en el ordenador de su mesa de trabajo
Una empleada es Comercial de sistemas informáticos en la empresa Selling SA, en los últimos tres meses ha vendido 3 licencias del producto cuando en el mismo periodo del año pasado vendió 30 licencias.
La empresa ve en facebook los comentarios de un trabajador dónde dice "los lameculos y pelotas de mierda de esta empresa..."
Un trabajador informático coge de la empresa 20 folios y tres bolígrafos
Una trabajadora realiza amenazas reiteradas e intimidatorias a la empleada de una subcontrata de limpieza por su orientación sexual
Un trabajador que habitualmente acude 10 minutos tarde al trabajo, y se ha ausentado más de tres días seguidos en el último més.
Un trabajador fue pillado fumándose un porro en el trabajo
Un trabajador contratado en el centro de Sabadell para realizar el mantenimiento del sistema operativo y la seguridad, se niega a realizar tareas puntuales de mantenimiento informático en el centro de Terrassa
Despido disciplinario por transgresión de la buena fe o abuso de confianza
No es causa de despido disciplinario
Despido disciplinario por Indisciplina o desobediencia
Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Despido por acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Despido disciplinario por ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
Despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Despido por causas objetivas, no disciplinarias
Despido disciplinario por la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
