1
Cuando el empleado va a retirarse de la empresa, es el momento más apropiado para conocer su opinión sincera acerca de la empresa
2
Resultados de los exámenes de selección de empleados que ejecutan determinadas funciones o tareas
3
Investigaciones mediante cuestionarios y listas de verificación (check list) que evidencien las necesidades de capacitación
4
Verificar dónde hay evidencia de trabajo ineficiente, como daño de equipo, atraso en el cronograma, pérdida excesiva de materia prima, n
5
Contactos directos con supervisores y gerentes respecto de problemas solucionables mediante capacitación,
6
es posible descubrir a los empleados que vienen ejecutando sus tareas por debajo de un nivel satisfactorio
