LA ASIGNACION Y REASIGNACION DEL CARGO SE PRODUCE EN UNO DE LOS CASOS POR REINGRESO A LA INSTITUCION, RAZON POR LA CUAL EL PERSONAL QUE HAYA PASADO A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA Y QUE REINGRESE A LA INSTITUCION:
A.
NO DEBERA SER ASIGNADO A LA UNIDAD DONDE PASO A DISPONIBILIDAD
B.
DEBERA SER ASIGNADO A LA UNIDAD DONDE PASO A DISPONIBILIDAD
C.
NO DEBERA SER ASIGNADO A LA UNIDAD DONDE PASO AL RETIRO
D.
NO DEBERA EN ALGUNOS CASOS SER ASIGNADO A LA UNIDAD DONDE PASO A DISPONIBILIDAD
E.
NO DEBERA SER ASIGNADO A LA UNIDAD DONDE PASO A DISPONIBILIDAD DURANTE UN AÑO
2.
EL PERSONAL QUE HAYA PASADO A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA O SENTENCIA JUDICIAL, Y QUE REINGRESE A LA INSTITUCION NO DEBERA SER ASIGNADO A LA UNIDAD DONDE PASO A DISPONIBILIDAD. PARA SU ASIGNACION DEBE SEGUIR UN CURSO DE:
A.
ACTUALIZACION A CARGO DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE EDUCACION Y DOCTRINA
B.
ACTUALIZACION A CARGO DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL
C.
CAPACITACION A CARGO DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE EDUCACION Y DOCTRINA
D.
ESPECIALIZACION A CARGO DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE EDUCACION Y DOCTRINA
E.
CAPACITACION A CARGO DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL
3.
ORGANIZACION Y ESTRUCTURA.- NIVELES:
A.
ESTAN DETERMINADOS POR JERARQUIAS Y GRADOS
B.
ESTAN DETERMINADOS POR OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
C.
ESTAN DETERMINADOS POR CATEGORIAS, JERARQUIAS Y GRADOS
D.
ESTAN DETERMINADOS POR CATEGORIAS, JERARQUIAS, GRADO Y ANTIGUEDAD
E.
ESTAN DETERMINADOS POR CATEGORIAS Y JERARQUIAS
4.
PARA SER CONSIDERADOS EN EL PROCESO DE RENOVACIÓN, EN LA MODALIDAD ORDINARIA, LOS OFICIALES GENERALES DEBEN CONTAR CON UN MÍNIMO DE:
A.
20 AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
B.
20 AÑOS DE SERVICIOS A LA PNP
C.
30 AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
D.
MAS DE 25 AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
E.
20 AÑOS DE SERVICIOS AL ESTADO
5.
LA ASIGNACION Y REASIGNACION DEL CARGO SE PRODUCE, SEGUN CORRESPONDA EN EL CASO SIGUIENTE:
A.
POR NECESIDAD DEL SERVICIO
B.
POR NECESIDAD DE LA ORGANIZACION
C.
POR NECESIDAD DE LA INSTITUCION
D.
POR NECESIDAD INSTITUCIONAL
E.
POR NECESIDAD DE LA SUPERIORIDAD
6.
LA RENOVACIÓN DE CUADROS ES EL PROCESO MEDIANTE EL CUAL SE REAJUSTA EL NÚMERO DE EFECTIVOS DE LA INSTITUCIÓN, A TRAVÉS DE LA INVITACIÓN DE PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO A OFICIALES GENERALES, OFICIALES SUPERIORES Y SUBOFICIALES, A PROPUESTA:
A.
DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN
B.
DE LA COMISIÓN A CARGO
C.
DE LA COMISIÓN A CARGO
D.
DEL CONSEJO DE RENOVACIÓN DE CUADROS
E.
DEL CONSEJO DE CALIFICACIÓN
7.
PROCESOS TECNICOS.- CONFORMA UNO DE LOS PROCESOS TECNICOS DE LA CARRERA POLICIAL:
A.
ASCENSOS
B.
GRADOS
C.
JERARQUIAS
D.
ANTIGUEDAD
E.
ESTRUCTURA
8.
CONFORMA UNO DE LOS PROCESOS TECNICOS DE LA CARRERA POLICIAL:
A.
EVALUACION DE ACADEMICA
B.
EVALUACION DEL PUESTO
C.
EVALUACION DEL ANUAL
D.
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
E.
EVALUACION DEL CARGO
9.
PROCESOS TECNICOS.- CONFORMA UNO DE LOS PROCESOS TECNICOS DE LA CARRERA POLICIAL:
A.
TERMINO DE LA CARRERA
B.
CONDECORACIONES
C.
FELICITACIONES
D.
CAPACITACION, ESPECIALIZACION Y PERFECCIONAMIENTO
E.
ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO
10.
PROCESOS TECNICOS.- CONFORMA UNO DE LOS PROCESOS TECNICOS DE LA CARRERA POLICIAL:
