El
contrato
____________________
debe
celebrarse
para
cubrir
necesidades
temporales
de
la
empresa
,
no
para
cubrir
puestos
de
trabajo
de
carácter
permanente
.
El
contrato
eventual
se
concierta
para
atender
exigencias
circunstanciales
de
mercado
,
____________________
de
____________________
o
____________________
de
____________________
.
El
contrato
debe
identificar
la
causa
que
lo
justifica
y
determinar
su
____________________
.
El
contrato
puede
tener
una
duración
máxima
de
____________________
meses
,
dentro
de
un
periodo
de
____________________
meses
(
salvo
que
,
por
convenio
,
se
establezca
otra
duración
que
no
podrá
superar
los
____________________
meses
)
.
A
la
finalización
del
contrato
el
trabajador
tiene
derecho
a
recibir
una
____________________
,
que
será
de
____________________
días
de
salario
por
cada
año
de
servicio
para
contratos
que
se
celebren
a
partir
del
1
de
enero
de
2015
.
El
contrato
eventual
de
primer
empleo
jóven
es
celebrado
para
personas
menores
de
____________________
años
y
con
una
experiencia
laboral
____________________
a
3
meses
.
