1
todas las acciones generadas por un trabajador con la intención de retardar, obstaculizar o impedir que otro trabajador pueda cumplir con sus obligaciones.
2
Todo trato diferenciado (que carezca de razonabilidad laboral) sobre algún trabajador, por razones como raza, género, nacionalidad, credo, preferencia política, orientación sexual, situación social, entre otras.
3
conductas que buscan poner en riesgo la integridad y/o la seguridad de algún trabajador, mediante la asignación de órdenes o funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de seguridad y protección.
4
todas aquellas conductas reiteradas, generadas en contra de algún trabajador, con el propósito de ocasionar su renuncia.
5
Asignar funciones que menosprecien al trabajador y no estén acorde con las establecidas en su contrato.
6
Violencia física o sexual; Expresión verbal injuriosa o ultrajante; Comportamiento tendiente a menoscabar
