Condiciones de trabajo.
Hacer seguimiento al SG-SST.
Establecer un compromiso de cumplimiento a la normatividad legal.
Teletrabajo.
Concilia presuntos casos de acoso laboral.
Evidenciar factores de riesgo laboral.
Investiga eventos e incidentes.
Proceso disciplinar.
Escucha a las partes involucradas en los casos de acoso laboral.
Obligatoriedad del empleador de destinar los recursos económicos, físicos y humanos para el buen funcionamiento del SG-SST.
Conoce el perfil de riesgo psicosocial.
Turnos y jornadas de trabajo.
Participa en la investigación de los accidentes laborales y enfermedades profesionales.
