Reclutamiento
Órgano asesor, con función de ayuda, investigación y asesoramiento, sin autoridad sobre el personal, pero cuyos dictámenes son básicos para las decisiones ejecutivas.
Capital Humano
Políticas y prácticas que uno necesita para atender los aspectos de “personal”
Remuneración
Clima Laboral
Análisis de puestos
Estudio detallado de un puesto de trabajo para identificar las habilidades requeridas, de modo que pueda instituirse un programa de capacitación adecuado,
Proceso
Procedimiento para brindar a los trabajadores nuevos la información de antecedentes básica acerca de la empresa.
Conjunto de capacidades y competencias que se requieren para el desarrollo de funciones y tareas de una profesión
Cultura Organizacional
Proceso de escoger el mejor candidato para un puesto
Conjunto de acciones u operaciones que tienen que realizarse de la misma forma, para obtener siempre el mismo resultado bajo las mismas circunstancias
Descripción del cargo
Inducción
Conjunto de actividades estructuradas que tienen por objeto crear un producto específico para un cliente determinado.
Análisis de tareas
Los conocimientos, la educación, la capacitación, las habilidades y la pericia de los trabajadores de una compañía.
Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo.
Es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo.
Perfil profesional
Lista de las actividades, responsabilidades, relaciones de informe, condiciones laborales y responsabilidades de supervisión de un puesto de
Staff
Selección
Procedimiento
Conjunto de Actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización.
Procedimiento para determinar las responsabilidades y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de individuo que se debería contratar para el mismo,
Administración de recursos humanos
Conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias, ritos, rituales, héroes y símbolos, modelos, normas y patrones existentes en una organización.
