Un propósito claro
Cómodo, relajado e informal.
Un plan de acción definido y aceptado.
El equipo se siente cómodo, no allana ni reprime el conflicto.
Mucha discusión, y se anima a todos a que participen.
Los sentimientos son legítimos hay muy pocas agendas ocultas.
Comunicaciones abiertas
Informalidad
Desacuerdo civilizado
Participación
Escuchar
Para que se dé, los miembros emplean técnicas efectivas, como los interrogatorios.
