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Jouer Test
1. 
1. El contrato colectivo es el instrumento, de observancia obligatoria, en el que se plasman las aspiraciones de los trabjadores coligados, luego de una negociación con la parte empleadora, con el fin de mejorar precisamente las condiciones de trabajo.
A.
A
B.
B
2. 
2. Las instituciones básicas del derecho laboral colectivo son las asociaciones profesionales de trabajadores, los contratos colectivos y los conflictos colectivos, que la ley regula y protege
A.
A
B.
B
3. 
3. El principio de protección del trabajador rige tanto para el ámbito laboral individual como para el colectivo sin advertir ninguna diferencia.
A.
A
B.
B
4. 
4. Los principios particulares del derecho laboral colectivo, a decir del doctor Julio Cesar Trujillo, únicamente son la protección del trabajador y la autonomía colectiva.
A.
A
B.
B
5. 
5. El derecho laboral colectivo surgió con el propósito de proteger al trabajador que se encontraba en situación de desventaja frente al empleador.
A.
A
B.
B
6. 
6. La fuente esencial del derecho laboral colectivo es el contrato individual.
A.
A
B.
B
7. 
7. La jurisprudencia, en el derecho laboral colectivo, sólo se produce en temas de disolución y liquidación de asociaciones profesionales de trabajadores.
A.
A
B.
B
8. 
8. La Constitución de la República es la principal fuente normativa a nivel nacional del derecho laboral, tanto individual como colectivo.
A.
A
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B
9. 
9. Los trabajadores individualmente promueven la revisión de políticas sociales, económicas y laborales, provocando verdaderos y profundos cambios.
A.
A
B.
B
10. 
10. Una de las grandes aspiraciones de los trabajadores ha sido el participar en las decisiones que atañen al establecimiento o lugar de trabajo al que dedican sus esfuerzos diarios.
A.
A
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B
11. 
11. De conformidad al numeral 2 del artículo 191 del Código Orgánico de la Función Judicial, es competencia de la Sala de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia conocer los recursos de casación en los juicios por ejecución de convenios acerca de conflictos colectivos de trabajo.
A.
A
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B
12. 
12. Nuestra ley dice que los riesgos de trabajo son las eventuallidades dañosas a que está sujeto el trabajador con ocasión o por consecuencia de su actividad laboral.
A.
A
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13. 
13. Las enfermedades profesionales son sucesos imprevistos y repentinos que ocasionan al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
A.
A
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B
14. 
14. Los accidentes de trabajo son afecciones agudas o crónicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de una profesión o labor realizada por el trabajador provocándole incapacidad.
A.
A
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15. 
15. Para que una enfermedad sea considerada como profesional debe ser producida indirectamente por el trabajor.
A.
A
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16. 
16. Eventualidad siginifica posibilidad, de modo que no existe intención dañosa patronal, pero si puede mediar culpa equivalente al descuido o falta de precaución.
A.
A
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B
17. 
17. Para efectos de percepción de las indemnizaciones por accidente de trabajo o muerte de un trabajador no afiliado al IESS se considerará exclusivamente lo sucedido en su lugar de trabajo.
A.
A
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18. 
18. Es obligación del empleador prestar sin derecho a reembolso asistencia médica y quirúrgica al trabajador que sufriere un accidente hasta que esté en condiciones de volver al trabajo.
A.
A
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19. 
19. Uno de los elementos para que exista riesgo es que el evento dañoso debe ser consecuencia de la actividad laboral.
A.
A
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20. 
20. El desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra, su voluntad de dar por terminado el contrato.
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A
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21. 
21. Según Guillero Cabanellas, la indemnización es el resarcimiento económico por el daño o perjuicio causado.
A.
A
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B
22. 
22. En el caso del trabajador que fuera a cumplir el servicio militar obligatorio, el empleador no puede dar por terminado el contrato de trabajo
A.
A
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23. 
23. La única causa de terminación del contrato de trabajo es por causas ajenas a la voluntad de las partes.
A.
A
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24. 
24. La autoridad del trabajo que reciba la solicitud, citará al interesado en 48 horas, concediéndole un día para que consteste
A.
A
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25. 
25. Solamente en el contrato a plazo fijo el trabajador despedido intempestivamente, puede escoger la indemnizaciones
A.
A
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26. 
26. La interrupción consiste en un cese momentáneo de la obligación de trabajar pero no constituye causa de suspensión.
A.
A
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27. 
27. Uno de los elementos para solicitar el visto bueno es la solicitud del trabajador presentada en cualquier momento de la relación laboral
A.
A
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28. 
28. En caso de cesión o de enajenación de la empresa o negocio, el cesionario tiene la obligacióm de cumplir los contratos de trabajo del dueño anterior.
A.
A
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B
29. 
29. El empleador se exime de responsabilidad cuando los derecho-habientes de la víctima hayan provocado voluntariamente el accidente
A.
A
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B
30. 
30. Existe unidad sindical cuando, por disposición constitucional o legal, se impone la existencia de un solo sindicato por actividad, oficio o profesión
A.
A
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31. 
31. Como un mecanismo para evitar que el empleador coarte por cualquier medio la libertad sindical se ha tipicado como delito la coacción que el empleador por sí o por cuenta de un tercero, ejerza contra los trabajadores para abandonar o ingresar a una sociedad obrera determinada
A.
A
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B
32. 
32. Únicamente en el Ecuador se tuvo que superar difíciles etapas en la incesante lucha de los trabajadores por el reconocimiento de sus derechos sindicales
A.
A
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33. 
33. Según Viamonte y Germani la libertad sindical está formada por todos los derechos subjetivos, por los principios y por las instituciones jurídicas cuya intangibilidad está garantizada por los Derechos Humanos.
A.
A
B.
B
34. 
34. El propósito tanto de los gremios, cofradías y corporaciones era trabajar individualmente para su grupo.
A.
A
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B
35. 
35. Actualmente se vive una etapa de legitimación, en la que a más de proteger a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos, se promueve la conformación de asociaciones profesionales de trabajadores.
A.
A
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B
36. 
36. En los antecedentes del derecho de sindicalización el hombre como ser eminentemente social, encontró en la asociación la fuerza que no tenía al actuar de manera individual.
A.
A
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B
37. 
37. No es obligación especial del empleador facilitar la propaganda sindical.
A.
A
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38. 
38. El legislador se ha ocupado de rodear al derecho de sindicalización de una serie de garantías, para protegerlo frente a los riesgos que pudieran provenir por parte de los empleadores y así asegurar su efectivo ejercicio.
A.
A
B.
B
39. 
39. El Código Laboral prescribe que las autoridades del trabajo auspiciarán y fomentarán la organización de las asociaciones de trabajadores, especialmente de las sindicales, en las categorías y con los fines y formalidades determinados en la misma normativa
A.
A
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B
40. 
40. El Comité de la Libertad Sindical de la OIT pide a las autoridades competentes ecuatorianas que esperen la terminación legal de los contratos individules para renegociar su contenido en las organizaciones sindicales.
A.
A
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B
41. 
41. El contrato sinalagmático es aquel que beneficia a ambas partes.
A.
A
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B
42. 
42. La homologación es el acto por el cual los funcionarios del Ministerio de Relaciones Laborales sancionan el acuerdo alcanzado por las partes luego de la negociación del contrato colectivo.
A.
A
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43. 
43. La contratación colectiva ampara únicamente a sus obreras y obreros, lo que incluye también a los servidores públicos que cumplan actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales y aquellos que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad.
A.
A
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B
44. 
44. En el contrato colectivo se fijarán las horas de trabajo, el monto de las remuneraciones, la intensidad y la calidad del trabajo, los descansos y vacaciones, el subsidio familiar y las demás condiciones que estipulen las partes.
A.
A
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45. 
45. Rubén Darío Castro al referirse a la naturaleza normativa del contrato ccolectivo, sostiene por su fuerza vinculante ha recibido la denominación de sociedades autónomas, advirtiendo que se reserva la denominación de contrato-ley, para el llamado contrato obligatorio consagrado en la legislación ecuatoriana.
A.
A
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46. 
46. Ser un instrumento de política económica y social es una de las características generales del contrato colectivo.
A.
A
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47. 
47. La huelga es la suspensión colectiva del trabajo, declarada y ejecutada por trabajadores coligados.
A.
A
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48. 
48. La huelga se clasifica en legal, ilegal, lícita, ilícita y solidaria.
A.
A
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49. 
49. Una condición elemental en la sustanciación de los conflictos colectivos de trabajo es la presentación del pliego de peticiones al Inspector del Trabajo
A.
A
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B
50. 
50. El pliego de peticiones es una demanda que versa sobre un derecho cierto o concreto, existente o por existir.