Son algunos medios de prueba en el proceso laboral:
Búsqueda de la verdad
Rama de la ciencia jurídica, que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho y que disciplinan la actividad del juzgador y de las partes en todo lo concerniente a la materia laboral.
Es el plazo necesario para extinguir la acción, que permite la defensa de los derechos nacidos de la ley, de los convenios colectivos y de los laudos arbitrales, transformándose la obligación en natural.
Factores o elementos que originan y determinan el contenido de las normas jurídicas, como los procedimientos o formas de creación y manifestación.
Clasificación de las pretensiones laborales:
Características del Derecho Procesal Laboral:
Es el derecho de poner en movimiento la organización jurisdiccional laboral solicitándole el conocimiento de una controversia de naturaleza laboral y la resolución en relación con la misma.
Son algunos de los principios que rigen al Derecho Procesal Laboral:
Expresa la acción o efecto de probar, y también la razón, argumento, instrumento u otro medio con que se pretenda mostrar y hacer patente la verdad o falsedad de una cosa.
Sanción que la Ley impone a la inactividad procesal de las partes.
Afirmaciones que las partes hacen acerca de los hechos.
Objeto de la prueba
Oralidad, flexibilidad, laudos dictados a verdad sabida e intervención de la carga de prueba.
Prueba
De condena, rescisorias, modificativas, declarativas, cautelares y ejecutivas.
Caducidad
De Impulsión, De Inmediatez, Suplencia de la Reclamación y Suplencia de la Defensa Deficiente.
Acción en el Derecho Procesal Laboral
Reales, Formales e Históricas
Fin de la Prueba
Fotografías y medios, testimonial, confesional y documental.
Prescripción
Derecho Procesal del Trabajo
