1. El conjunto de principios, instituciones y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, cualesquiera sean las modalidades y condiciones de trabajo, es la definición de:
A.
a. Derecho Social.
B.
b. Derecho Administrativo.
C.
c. Derecho Laboral.
2.
2. Los principios jurídicos son criterios formales aplicables, en general, en cualquier circunstancia de lugar y:
A.
a. medio.
B.
b. tiempo.
C.
c. condición.
3.
3. El Código Civil dentro del Derecho Laboral, es una norma:
A.
a. general.
B.
b. especial.
C.
c. supletoria.
4.
4. Los derechos del trabajador son:
A.
a. intangibles.
B.
b. renunciables.
C.
c. precarios.
5.
5. La equidad, dentro del Derecho Laboral, cumple una función:
A.
a. imperante.
B.
b. orientadora.
C.
c. facultativa.
6.
6. Cuando el trabajador adquiere o se beneficia inmediatamente de los resultados productivos, se está haciendo alusión a una prestación de trabajo de tipo:
A.
a. autónomo.
B.
b. dependiente.
C.
c. forzoso.
7.
7. El conjunto de conocimientos sobre los diversos aspectos de una materia específica, es la definición de:
A.
a. doctrina.
B.
b. costumbre.
C.
c. jurisprudencia.
8.
8. El principio que se resume en la máxima: "Igual trabajo, igual remuneración", es el de:
A.
a. irrenunciabilidad.
B.
b. igualdad.
C.
c. in dubio pro operario.
9.
9. Uno de los tipos de prestación de trabajo es:
A.
a. trabajo por cuenta propia y trabajo por cuenta ajena.
B.
b. trabajo por cuenta propia y trabajo por cuenta dependiente.
C.
c. trabajo por cuenta autónoma y trabajo por cuenta ajena.
10.
10. Entre otros principios del Derecho Laboral tenemos el de:
A.
a. buena fe, equidad, justicia social y gratuidad.
B.
b. buena fe, inequidad, libertad laboral y gratuidad.
C.
c. buena fe, equidad, justicial privada y oneroso.
11.
11. Los convenios internacionales y los mandatos constituyentes forman parte de las fuentes de normas:
A.
a. generales.
B.
b. particulares.
C.
c. especiales.
12.
12. El principio in dubio pro operario no se limita solamente a la aplicación de las normas oscuras, sino también a condiciones de trabajo en:
A.
a. especial.
B.
b. general.
C.
c. particular.
13.
13. La prestación de servicios en el contrato individual de trabajo, es lo que requiere el empleador y por lo que el trabajador se procura una:
A.
a. bonificación.
B.
b. gratificación.
C.
c. remuneración.
14.
14. El convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra de cualquier naturaleza, a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia y por el pago de una remuneración, es la definición de:
A.
a. contrato individual de trabajo.
B.
b. contrato colectivo de trabajo.
C.
c. contrato especial de trabajo.
15.
15. Los elementos para la validez del contrato de trabajo son:
A.
a. capacidad, consentimiento, objeto y causa.
B.
b. incapacidad, consentimiento, objeto y medio.
C.
c. capacidad, desintimiento, sujeto y causa.
16.
16. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:
A.
a. acuerdo de las partes, prestación, independencia y bonificación.
B.
b. acuerdo de las partes, prestación, subordinación y remuneración.
C.
c. acuerdo de las partes, objeto, subordinación y gratuidad.
17.
17. Por el tiempo de duración, el contrato individual de trabajo puede ser:
A.
a. a plazo medio o definido.
B.
b. a plazo indeterminado o definido.
C.
c. a plazo fijo o indefinido.
18.
18. El empleador puede ser una persona:
A.
a. natural o jurídica.
B.
b. natural o ficticia.
C.
c. natural o impersonal.
19.
19. Pedro es contratado en el parque central de la ciudad de Latacunga, sin que exista de por medio relación contractual laboral escrita; en estas circunstancias, ¿Frente a qué tipo de contrato nos encontramos?
A.
a. Común.
B.
b. Expreso.
C.
c. Tácito.
20.
20. El servicio doméstico es un contrato de tipo:
A.
a. precario.
B.
b. subsidiario.
C.
c. independiente.
21.
21. Si no hubiere guardería, durante los nueve meses posteriores al parto, la jornada de la madre lactante durará máximo:
A.
a. seis horas.
B.
b. siete horas.
C.
c. cinco horas.
22.
22. El Estado tiene el deber primordial de garantizar a los adolescentes, la prohibición del trabajo en los menores de:
A.
a. 16 años.
B.
b. 17 años.
C.
c. 15 años.
23.
23. Los empleadores que contrataren, mayores de quince años y menores de dieciocho años de edad que no hubieren terminado su instrucción básica, están en la obligación de dejarles libre para que concurran diariamente a una escuela por el lapso de:
A.
a. una hora.
B.
b. tres horas.
C.
c. dos horas.
24.
24. La jornada de trabajo de los adolescentes que han cumplido quince años, no podrá exceder de:
A.
a. 4 horas diarias.
B.
b. 6 horas diarias.
C.
c. 8 horas diarias.
25.
25. Puede contratarse un aprendiz para que realice una obra o para que trabaje dentro de:
A.
a. una mina.
B.
b. una cantera.
C.
c. un taller.
26.
26. El aprendiz podrá alcanzar la categoría de:
A.
a. obrero instruido.
B.
b. obrero calificado.
C.
c. obrero experimentado.
27.
27. El trabajo que se ejecuta, habitual o profesionalmente, por cuenta de establecimientos o empresas comerciales, en el lugar de residencia del trabajador, se denomina:
A.
a. a prueba.
B.
b. a domicilio.
C.
c. a destajo.
28.
28. En el trabajo de servicio doméstico, el período de prueba tiene lugar en los primeros:
A.
a. 15 días de servicio.
B.
b. 30 días de servicio.
C.
c. 60 días de servicio.
29.
29. El contrato de trabajo que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del trabajador, para sí solo o su familia, pudiendo o no albergar al trabajador en su domicilio, se denomina:
A.
a. servicio mixto.
B.
b. servicio público.
C.
c. servicio doméstico.
30.
30. El obrero que trabaja en un taller, bajo la dirección y dependencia del maestro, y que ha dejado de ser aprendiz, se denomina:
A.
a. operario.
B.
b. maestro de taller.
C.
c. artesano.
31.
31. Pedro se desenvuelve como chofer en el Gobierno Provincial del Azuay, por lo cual es considerado como un:
A.
a. empleado privado.
B.
b. empleado público.
C.
c. empleado del transporte.
32.
32. Si Juan presta sus servicios en labores agrícolas, mediante jornal percibido en dinero y fijado por la ley, estamos ante el caso de un:
A.
a. jornalero.
B.
b. destajero.
C.
c. transportista.
33.
33. La jornada de trabajo, por el origen, puede ser:
A.
a. legal y contractual.
B.
b. legal y convencional.
C.
c. legal y costumbrista.
34.
34. La jornada de trabajo, por la duración y día en que se realizan, puede ser:
A.
a. general y particular.
B.
b. ordinaria y extraordinaria.
C.
c. común y especial.
35.
35. La jornada ordinaria especial de mayor duración, opera en:
A.
a. porteros residentes.
B.
b. madres lactantes.
C.
c. adolescentes trabajadores.
36.
36. La jornada común y especial, son clasificaciones de la jornada:
A.
a. legal.
B.
b. suplementaria.
C.
c. ordinaria.
37.
37. La contraprestación por el servicio lícito y personal prestado en relación de subordinación, es la definición de:
A.
a. remuneración.
B.
b. bonificación.
C.
c. compensación.
38.
38. El estipendio que el empleador paga al empleado, se denomina:
A.
a. bonificación.
B.
b. sueldo.
C.
c. salario.
39.
39. Una de las remuneraciones adicionales es la:
A.
a. decimoprimera remuneración.
B.
b. decimoquinta remuneración.
C.
c. decimotercera remuneración.
40.
40. Una de las garantías de la remuneración es la:
