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Cartas 1
El empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Sí
No
Cartas 2
El certificado de cese no es obligatorio al finalizar la relación laboral.
Sí
No
Cartas 3
Ambas partes deben notificar la terminación del contrato con anticipación.
Sí
No
Cartas 4
Los trabajadores no tienen derecho a descansos diarios.
Sí
No
Cartas 5
El trabajador debe cumplir con las órdenes del empleador en cuanto al modo y tiempo de ejecutar el trabajo.
Sí
No
Cartas 6
Durante el período de prueba, los derechos son los mismos que para un empleado efectivo.
Sí
No
Cartas 7
El salario puede pagarse solo en especie sin restricciones.
Sí
No
Cartas 8
El recibo de sueldo debe incluir el nombre y domicilio del empleador.
Sí
No
Cartas 9
El Artículo 21 de la LCT establece que hay contrato de trabajo cuando se presta un servicio en relación de dependencia.
Sí
No
Cartas 10
Los trabajadores tienen derecho a un día completo de descanso semanal.
Sí
No
Cartas 11
La licencia ordinaria anual es la misma para todos los trabajadores sin importar su antigüedad.
Sí
No
Cartas 12
El trabajador puede ignorar las órdenes del empleador si no está de acuerdo.
Sí
No
Cartas 13
Las convenciones colectivas no son una fuente del derecho laboral.
Sí
No
Cartas 14
La licencia ordinaria anual depende de la antigüedad del trabajador.
Sí
No
Cartas 15
No es necesario notificar la terminación del contrato de trabajo.
Sí
No
Cartas 16
El empleador no tiene que garantizar la seguridad de los trabajadores.
Sí
No
Cartas 17
El salario debe abonarse en dinero, salvo casos permitidos de pago en especie.
Sí
No
Cartas 18
El recibo de sueldo no necesita incluir detalles sobre las deducciones legales.
Sí
No
Cartas 19
El empleador debe entregar un certificado de cese al finalizar la relación laboral.
Sí
No
Cartas 20
Durante el período de prueba, el trabajador no tiene derechos laborales.
Sí
No