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1. ¿Qué se presentan como una serie de habilidades y aptitudes para realizar con eficacia una actividad de una empresa en específico?
A
Habilidades para la vida
B
Competencias laborales
C
Conocimientos escolares
2. ¿Qué ejercicio prospectivo permite estructurar las actividades, estrategias y técnicas para que los trabajadores construyan susconocimientos?
A
Planeación didáctica
B
Integración laboral
C
Dinámica grupal
3. ¿Cuál es la parte formativa que encamina a los empleados y el área de capacitación a observar la disciplina educativa de la empresa?
A
Objetivos laborales
B
Objetivos pedagógicos
C
Objetivos organizacionales
4. ¿A qué o quién corresponde el objetivo de mejorar el desarrollo de un empleado dentro de una empresa conforme a sus competencias laborales?
A
Recursos humanos
B
Gerencia operativa
C
Educación laboral
5. ¿Qué tipo educación es el proceso continuo y metódico donde los participantes, adquieren y/o perfeccionen el conjunto de conocimientos?
A
Formación escolar
B
Educación escolarizada
C
Educación general
6. ¿Cómo se llama al análisis de situaciones dentro del espacio laboral que repercutan en el ambiente laboral?
A
Reclutamiento laboral
B
Diagnóstico laboral
C
Formación empresarial
7. ¿Cuál es el proceso con que se adquieren y desarrollan habilidades, conocimientos, conductas y valores?
A
Aprendizaje
B
Gestión
C
Comunicación
8. ¿Cuáles son las actividades o capacitaciones para educar a los trabajadores en un tema en específico?
A
Estrategias educativas
B
Estructuras organizacionales
C
Dinámicas laborales
9. ¿Qué se integra por el conjunto de estrategias y tareas dirigidas al personal que forma parte del equipo laboral de una empresa?
A
Plan empresarial
B
Plan de acción
C
Plan organizacional
10. ¿Qué competencias se identifi can en un espacio, función o necesidad particular de la empresa?
A
Competencias gerenciales
B
Competencias generales
C
Competencias por área
11. ¿Qué tipo de educación, desde la empresa, ayuda a los trabajadores en su proceso de habilidades, conocimientos y actitudes?
A
Educación empresarial
B
Educación escolar
C
Capacitación
12. ¿Quién realiza la aplicación de pruebas de aptitudes laborales y la elaboración de preguntas para el candidato?
A
Recursos humanos
B
Administración
C
Gerencia
13. ¿Cuál es un objetivo principal de la educación corporativa?
A
Aumentar las ventas inmediatamente.
B
Mejorar las habilidades de los empleados.
C
Reducir el número de empleados.
14. ¿Qué tipo de formación se ofrece en la educación corporativa?
A
Solo cursos de liderazgo.
B
Capacitación técnica y desarrollo personal.
C
Formación exclusivamente en ventas.
15. ¿Quiénes son los principales beneficiarios de la educación corporativa?
A
Los proveedores.
B
Los empleados de la empresa.
C
Los clientes externos.
16. ¿Cuál es una ventaja de la educación corporativa?
A
Elimina la necesidad de supervisión.
B
Aumenta la productividad de los empleados.
C
Reduce el tiempo de trabajo.
17. ¿Qué papel juega la tecnología en la educación corporativa?
A
Limita las opciones de aprendizaje.
B
No tiene impacto significativo.
C
Facilita el acceso a la formación.