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Jouer Test
    • 1. 
    ¿Cuáles la principal función de un directivo?
    A.
    Inspirar a su equipo.
    B.
    Tomas decisiones administrativas.
    C.
    Escuchar a los empleados.
    D.
    Resolver conflictos.
    2. 
    ¿Qué enfoque suele tomar un líder?
    A.
    Dar órdenes.
    B.
    Impulsar el crecimiento personal y profesional.
    C.
    Monitorear el cumplimeinto de tareas.
    D.
    Controlar los resultados.
    3. 
    ¿Qué tipo de poder usa más frecuentemente un directivo?
    A.
    Poder coercitivo.
    B.
    Poder referencial.
    C.
    Poder legítimo.
    D.
    Poder carismático.
    4. 
    ¿Cuál es una característica distintiva de un líder?
    A.
    Tener autoridad formal.
    B.
    Fomentar la motivación interna.
    C.
    Controlar los rcursos de la empresa.
    D.
    Asignar tareas específicas.
    5. 
    ¿Qué estilo de comunicación es más común en un directivo?
    A.
    Comunicación horizontal.
    B.
    Comunicación abierta.
    C.
    Comunicación formal y vertical.
    D.
    Comunicación emocional.
    6. 
    ¿Cómo se relaciona un líder con el equipo?
    A.
    Se enfoca en los resultados.
    B.
    Se enfoca en las relaciones interpersonales.
    C.
    Supervisa estrictamente.
    D.
    Se mantiene distante.
    7. 
    ¿Qué prioriza un directivo en su gestión?
    A.
    El cumplimiento de metas y objetivos.
    B.
    La creatividad.
    C.
    La motivación emocional.
    D.
    La innovación constante.
    8. 
    ¿Cómo suele abordar un líder los problemas?
    A.
    Delega la responsabilidad.
    B.
    Los enfrenta de manera colaborativa.
    C.
    Los ignora.
    D.
    Los resuelvo solo.
    9. 
    ¿Cuál es la diferencia clave entre liderazgo y dirección?
    A.
    Los líderes siguen reglas estrictas.
    B.
    Los directivos manejan los aspectos operativos.
    C.
    Los líderes no tienen influencia sobre el equipo.
    D.
    Los directivos inspiran más que los líderes.
    10. 
    ¿Cuál es la habilidad más propia de un líder que de un directivo?
    A.
    Controlar el presupuesto.
    B.
    Inspirar a través del ejemplo.
    C.
    Hacer cumplir las políticas.
    D.
    Asignar tareas.
    11. 
    Un directivo busca principalmente:
    A.
    Un equipo autónomo.
    B.
    Resultado medibles y concretos.
    C.
    Un entorno creativo.
    D.
    Inspirar confianza.
    12. 
    ¿Cuál es el atributo clave de un líder efectivo?
    A.
    Tener poder sobre el equipo.
    B.
    Controlar el proceso de trabajo.
    C.
    Fomentar la colaboración y la participación.
    D.
    Garantizar el cumplimiento de las normas.
    13. 
    ¿Cuál es la diferencia importante entre un directivo y un líder en cuanto al enfoque en las personas?
    A.
    Un directivo tiende a centrarse más en las personas.
    B.
    Un líder prioriza en bienestar del equipo sobre las reglas.
    C.
    Un líder se centra solo en los resultados.
    D.
    Un directivo fomenta la creatividad individual.
    14. 
    ¿Qué busca un líder en el equipo?
    A.
    Cumplimiento estricto de tareas.
    B.
    Desarrollo y empoderamiento de los individuos.
    C.
    Obediencia.
    D.
    Retroalimentación constante.
    15. 
    ¿Cómo suele motivar un directivo en su equipo?
    A.
    A través del ejemplo.
    B.
    Con incentivos formales, como dinero.
    C.
    Generando un ambiente de confianza.
    D.
    Usando la persuasión emocional.
    16. 
    ¿Qué visión tiene un líder hacia el futuro?
    A.
    Estrictamente planificada.
    B.
    Inspiracional y adaptativa.
    C.
    Cerrada y definida.
    D.
    Solo basada en estadísticas.
    17. 
    ¿Cuál es el foco principal de un directivo?
    A.
    La innovación continua.
    B.
    El mantenimiento del stutus.
    C.
    La empatía con los empleados
    D.
    El cambio cultural.
    18. 
    ¿Qué caracteriza más a un líder frente a un directivo?
    A.
    Se centra en los sistemas.
    B.
    Se preocupa más por el corto plazo.
    C.
    Es una figura inspiracional.
    D.
    Mantiene el orden.
    19. 
    ¿Qué busca garantizar un directivo?
    A.
    La innovación constante.
    B.
    El cumplimiento de políticas y procedimientos.
    C.
    La inspiración del equipo.
    D.
    El desarrollo individual de cada miembro.
    20. 
    ¿Qué hace a un líder eficaz en su rol?
    A.
    El control riguroso.
    B.
    La imposición de reglas.
    C.
    La capacidad de motivar y guiar hacia un objetivo común.
    D.
    El monitoreo constante del trabajo.
    21. 
    ¿Cuál es el enfoque principal de un líder?
    A.
    Controlar a los empleados.
    B.
    Inspirar y motivar.
    C.
    Aumentar la productividad.
    D.
    Cumplir con las normas.