Froggy Jumps: Juego de Preguntas sobre Recursos Humanos


Froggy Jumps Juego de Preguntas sobre Recursos HumanosVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre el departamento de recursos humanos. par Veronica Condrat 1 ¿Cuál es la principal función del departamento de recursos humanos? a Aumentar las ventas. b Desarrollar productos. c Gestionar el talento humano. 2 ¿En que consiste la tarea de administración de personal? a Tareas burocraticas b Formación de personal c Plan de acogida 3 ¿Qué documento es fundamental para la contratación de un empleado? a Informe financiero. b Contrato laboral. c Plan de marketing. 4 ¿Qué aspecto se evalúa en la capacitación de empleados? a Desarrollo de habilidades. b Aumento de precios. c Estrategias de ventas. 5 ¿Qué herramienta utiliza recursos humanos para evaluar el desempeño? a Análisis de competencia. b Evaluaciones de desempeño. c Estudios de mercado. 6 La función de compensación económica a Es un sistema de retribución equitativo, competitivo o motivador b Son dias de vacaciones pagados c Son las horas extras 7 ¿El salario emocional ? a Es una compensacion extrasalarial y actua como motivador b Es la paga extra c Es la cena de empresa 8 ¿Qué se busca en un proceso de reclutamiento? a Atraer candidatos calificados. b Reducir gastos. c Expandir la empresa. 9 ¿Qué representa el staff de la empresa? a La base operativa. b Dirección intermedia c Asesores legales . 10 ¿Que es un organigrama? a La dirección de la empresa b La representación grafica de la estructura organizativo de la empresa c Estructura de leyes laborales. 11 ¿Cuál es la principal función del departamento de recursos humanos? a Aumentar las ventas de la empresa. b Gestionar el talento humano de la organización. c Desarrollar productos nuevos. 12 ¿Qué es un proceso de selección? a El conjunto de pasos para elegir al candidato adecuado. b Un método de capacitación. c Una evaluación de desempeño. 13 ¿Qué herramienta se utiliza para evaluar el desempeño de los empleados? a Encuestas de satisfacción. b Análisis de mercado. c Evaluaciones de desempeño. 14 ¿Qué significa la sigla 'RRHH'? a Recursos Hídricos. b Registros Históricos. c Recursos Humanos. 15 ¿Cuál es un objetivo de la capacitación en recursos humanos? a Mejorar las habilidades de los empleados. b Aumentar la producción. c Reducir costos operativos. 16 ¿Qué es la cultura organizacional? a El número de empleados. b El conjunto de valores y creencias de una empresa. c El tipo de productos que vende. 17 ¿Qué es el clima laboral? a La cantidad de horas trabajadas. b El salario promedio de la empresa. c La percepción que tienen los empleados sobre su entorno de trabajo. 18 ¿Qué es un plan de carrera? a Un documento de políticas internas. b Un informe financiero anual. c Un esquema que guía el desarrollo profesional de un empleado. 19 ¿Cuál es una función del reclutador? a Realizar auditorías financieras. b Buscar y atraer candidatos para un puesto. c Desarrollar estrategias de marketing. 20 ¿Qué es la rotación de personal? a La expansión de la empresa. b El aumento de la producción. c El cambio frecuente de empleados en una empresa.

1

¿Cuál es la principal función del departamento de recursos humanos?

a

Aumentar las ventas.

b

Desarrollar productos.

c

Gestionar el talento humano.

2

¿En que consiste la tarea de administración de personal?

a

Tareas burocraticas

b

Formación de personal

c

Plan de acogida

3

¿Qué documento es fundamental para la contratación de un empleado?

a

Informe financiero.

b

Contrato laboral.

c

Plan de marketing.

4

¿Qué aspecto se evalúa en la capacitación de empleados?

a

Desarrollo de habilidades.

b

Aumento de precios.

c

Estrategias de ventas.

5

¿Qué herramienta utiliza recursos humanos para evaluar el desempeño?

a

Análisis de competencia.

b

Evaluaciones de desempeño.

c

Estudios de mercado.

6

La función de compensación económica

a

Es un sistema de retribución equitativo, competitivo o motivador

b

Son dias de vacaciones pagados

c

Son las horas extras

7

¿El salario emocional ?

a

Es una compensacion extrasalarial y actua como motivador

b

Es la paga extra

c

Es la cena de empresa

8

¿Qué se busca en un proceso de reclutamiento?

a

Atraer candidatos calificados.

b

Reducir gastos.

c

Expandir la empresa.

9

¿Qué representa el staff de la empresa?

a

La base operativa.

b

Dirección intermedia

c

Asesores legales .

10

¿Que es un organigrama?

a

La dirección de la empresa

b

La representación grafica de la estructura organizativo de la empresa

c

Estructura de leyes laborales.

11

¿Cuál es la principal función del departamento de recursos humanos?

a

Aumentar las ventas de la empresa.

b

Gestionar el talento humano de la organización.

c

Desarrollar productos nuevos.

12

¿Qué es un proceso de selección?

a

El conjunto de pasos para elegir al candidato adecuado.

b

Un método de capacitación.

c

Una evaluación de desempeño.

13

¿Qué herramienta se utiliza para evaluar el desempeño de los empleados?

a

Encuestas de satisfacción.

b

Análisis de mercado.

c

Evaluaciones de desempeño.

14

¿Qué significa la sigla 'RRHH'?

a

Recursos Hídricos.

b

Registros Históricos.

c

Recursos Humanos.

15

¿Cuál es un objetivo de la capacitación en recursos humanos?

a

Mejorar las habilidades de los empleados.

b

Aumentar la producción.

c

Reducir costos operativos.

16

¿Qué es la cultura organizacional?

a

El número de empleados.

b

El conjunto de valores y creencias de una empresa.

c

El tipo de productos que vende.

17

¿Qué es el clima laboral?

a

La cantidad de horas trabajadas.

b

El salario promedio de la empresa.

c

La percepción que tienen los empleados sobre su entorno de trabajo.

18

¿Qué es un plan de carrera?

a

Un documento de políticas internas.

b

Un informe financiero anual.

c

Un esquema que guía el desarrollo profesional de un empleado.

19

¿Cuál es una función del reclutador?

a

Realizar auditorías financieras.

b

Buscar y atraer candidatos para un puesto.

c

Desarrollar estrategias de marketing.

20

¿Qué es la rotación de personal?

a

La expansión de la empresa.

b

El aumento de la producción.

c

El cambio frecuente de empleados en una empresa.

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¿Cuál es la principal función del departamento de recursos humanos?

¿En que consiste la tarea de administración de personal?

¿Qué documento es fundamental para la contratación de un empleado?

¿Qué aspecto se evalúa en la capacitación de empleados?

¿Qué herramienta utiliza recursos humanos para evaluar el desempeño?

La función de compensación económica

¿El salario emocional ?

¿Qué se busca en un proceso de reclutamiento?

¿Qué representa el staff de la empresa?

¿Que es un organigrama?

¿Cuál es la principal función del departamento de recursos humanos?

¿Qué es un proceso de selección?

¿Qué herramienta se utiliza para evaluar el desempeño de los empleados?

¿Qué significa la sigla 'RRHH'?

¿Cuál es un objetivo de la capacitación en recursos humanos?

¿Qué es la cultura organizacional?

¿Qué es el clima laboral?

¿Qué es un plan de carrera?

¿Cuál es una función del reclutador?

¿Qué es la rotación de personal?