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Jouer Froggy Jumps
1. ¿Cuál es la principal función del departamento de recursos humanos?
A
Aumentar las ventas.
B
Desarrollar productos.
C
Gestionar el talento humano.
2. ¿En que consiste la tarea de administración de personal?
A
Tareas burocraticas
B
Formación de personal
C
Plan de acogida
3. ¿Qué documento es fundamental para la contratación de un empleado?
A
Informe financiero.
B
Contrato laboral.
C
Plan de marketing.
4. ¿Qué aspecto se evalúa en la capacitación de empleados?
A
Desarrollo de habilidades.
B
Aumento de precios.
C
Estrategias de ventas.
5. ¿Qué herramienta utiliza recursos humanos para evaluar el desempeño?
A
Análisis de competencia.
B
Evaluaciones de desempeño.
C
Estudios de mercado.
6. La función de compensación económica
A
Es un sistema de retribución equitativo, competitivo o motivador
B
Son dias de vacaciones pagados
C
Son las horas extras
7. ¿El salario emocional ?
A
Es una compensacion extrasalarial y actua como motivador
B
Es la paga extra
C
Es la cena de empresa
8. ¿Qué se busca en un proceso de reclutamiento?
A
Atraer candidatos calificados.
B
Reducir gastos.
C
Expandir la empresa.
9. ¿Qué representa el staff de la empresa?
A
La base operativa.
B
Dirección intermedia
C
Asesores legales .
10. ¿Que es un organigrama?
A
La dirección de la empresa
B
La representación grafica de la estructura organizativo de la empresa
C
Estructura de leyes laborales.
11. ¿Cuál es la principal función del departamento de recursos humanos?
A
Aumentar las ventas de la empresa.
B
Gestionar el talento humano de la organización.
C
Desarrollar productos nuevos.
12. ¿Qué es un proceso de selección?
A
El conjunto de pasos para elegir al candidato adecuado.
B
Un método de capacitación.
C
Una evaluación de desempeño.
13. ¿Qué herramienta se utiliza para evaluar el desempeño de los empleados?
A
Encuestas de satisfacción.
B
Análisis de mercado.
C
Evaluaciones de desempeño.
14. ¿Qué significa la sigla 'RRHH'?
A
Recursos Hídricos.
B
Registros Históricos.
C
Recursos Humanos.
15. ¿Cuál es un objetivo de la capacitación en recursos humanos?
A
Mejorar las habilidades de los empleados.
B
Aumentar la producción.
C
Reducir costos operativos.
16. ¿Qué es la cultura organizacional?
A
El número de empleados.
B
El conjunto de valores y creencias de una empresa.
C
El tipo de productos que vende.
17. ¿Qué es el clima laboral?
A
La cantidad de horas trabajadas.
B
El salario promedio de la empresa.
C
La percepción que tienen los empleados sobre su entorno de trabajo.
18. ¿Qué es un plan de carrera?
A
Un documento de políticas internas.
B
Un informe financiero anual.
C
Un esquema que guía el desarrollo profesional de un empleado.
19. ¿Cuál es una función del reclutador?
A
Realizar auditorías financieras.
B
Buscar y atraer candidatos para un puesto.
C
Desarrollar estrategias de marketing.
20. ¿Qué es la rotación de personal?
A
La expansión de la empresa.
B
El aumento de la producción.
C
El cambio frecuente de empleados en una empresa.