el objetivo de la administración de personal
se refiere a la forma en que se recompensa a los empleados
es una evaluación, detallada de las responsabilidades, tareas y requisitos de un puesto de tabajo
se enfoca en la mejora de las habilidades y competencias de los empleados
implica la elección de candidatos de entre los reclutados, los que se ajustean a los requisitos del puesto
es un proceso mediante el cual una organización anticipa sus necesidades futuras de los recursos humanos
funciónes de la administracion de personal
es el proceso de identificar y atraer candidatos potenciales para ocupar puestos vacantes
es un proceso mediante el cual se evalúa el rendimiento del empleado
se refiere a las demandas especificas, como las habilidades conocimientos y experiencias
son programas que reconocen y premian el desempeño de los empleados
análisis de puesto
sistemas de competencias
capacitación y desarrollo
productividad, normas,retencion de talento, clima
requerimiento
planeacion estrategica
planeacion estratégica
selección
reclutamiento
sistemas de recompensas
evalucion del desempeño