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Jouer Test
    • 1. 
    ¿Cuál es el primer paso que debe tomar una empresa en materia de prevención de riesgos laborales?
    A.
    Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores
    B.
    Elaborar un plan de prevención
    C.
    Proporcionar equipos de protección individual
    D.
    Implementar medidas de emergencia
    2. 
    ¿Qué debe hacer una empresa con los riesgos que no han podido evitarse?
    A.
    Ignorarlos si son mínimos
    B.
    Transferirlos a otra empresa
    C.
    Evaluarlos, tanto los de cada puesto como los generales
    D.
    Aceptarlos sin tomar medidas adicionales
    3. 
    La planificación de la acción preventiva tiene como objetivo:
    A.
    Aumentar la productividad de la empresa
    B.
    Cumplir con los requisitos legales únicamente
    C.
    Eliminar o reducir los riesgos detectados en la evaluación
    D.
    Mejorar la imagen corporativa de la empresa
    4. 
    ¿Sobre qué debe informar la empresa a sus trabajadores?
    A.
    Sobre los beneficios laborales de la PRL
    B.
    Únicamente sobre los horarios de trabajo
    C.
    Sobre las condiciones laborales y los posibles riesgos asociados
    D.
    Exclusivamente sobre las políticas de vacaciones
    5. 
    La formación en materia de prevención de riesgos laborales debe ser:
    A.
    Opcional y fuera del horario de trabajo
    B.
    Obligatoria, gratuita y dentro del horario de trabajo o compensada por tiempo libre
    C.
    Pagada por el trabajador y en su tiempo libre
    D.
    Únicamente teórica y sin práctica
    6. 
    ¿En qué casos la vigilancia de la salud puede ser obligatoria para el trabajador?
    A.
    Siempre, sin excepciones
    B.
    Nunca, es siempre voluntaria
    C.
    Cuando el estado de salud pueda ser un peligro para él u otros
    D.
    Solo para trabajadores mayores de 50 años
    7. 
    ¿Qué debe hacer la empresa antes de contratar a un menor de edad?
    A.
    Nada especial, tratarlos como adultos
    B.
    Realizar una evaluación de riesgos considerando su falta de experiencia
    C.
    Asignarles solo trabajos de oficina
    D.
    Exigirles un certificado médico especial
    8. 
    En relación con la protección de la maternidad, la empresa debe:
    A.
    Reducir el tiempo de trabajo con la correspondiente reducción de salario
    B.
    Despedir a la trabajadora embarazada
    C.
    Ignorar la situación y mantener las condiciones de trabajo
    D.
    Adaptar las condiciones de trabajo o la jornada laboral
    9. 
    ¿Qué implica la protección de trabajadores especialmente sensibles?
    A.
    Darles vacaciones extra
    B.
    Aumentar su salario
    C.
    Garantizar su seguridad considerando sus características
    D.
    Aislarlos del resto de trabajadores
    10. 
    Las medidas de emergencia deben incluir:
    A.
    Solo evacuación de trabajadores
    B.
    Primeros auxilios y evacuación
    C.
    Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación
    D.
    Exclusivamente lucha contra incendios
    11. 
    En situaciones de riesgo grave e inminente, la empresa debe:
    A.
    Esperar instrucciones de las autoridades
    B.
    Continuar con las actividades normales
    C.
    Permitir que los trabajadores abandonen inmediatamente el lugar
    D.
    Llamar a la televisión
    12. 
    Los equipos de trabajo proporcionados por la empresa deben ser:
    A.
    Los que establezca la OIT
    B.
    Los más modernos disponibles en el mercado.
    C.
    Adecuados y adaptados al trabajo a realizar
    D.
    Iguales para todos los trabajadores, sin discriminaciones.
    13. 
    ¿Cuándo debe la empresa proporcionar equipos de protección individual?
    A.
    Siempre, sin importar las circunstancias
    B.
    Nunca, es responsabilidad del trabajador
    C.
    Cuando los riesgos no se puedan evitar con protección colectiva
    D.
    Solo en trabajos de construcción
    14. 
    La coordinación de actividades preventivas es necesaria cuando:
    A.
    La empresa tiene más de 100 trabajadores
    B.
    Hay dos o más empresas en un mismo centro de trabajo
    C.
    La empresa tiene sucursales en diferentes ciudades
    D.
    Los trabajadores lo solicitan por escrito
    15. 
    ¿Qué característica tiene la vigilancia de la salud para los trabajadores?
    A.
    Es opcional y pagada por el trabajador
    B.
    Es obligatoria y fuera del horario laboral
    C.
    Es gratuita y se considera tiempo efectivo de trabajo
    D.
    Es anual y solo para trabajadores de alto riesgo
    16. 
    En cuanto a la formación en prevención de riesgos, ¿cuándo debe impartirse?
    A.
    Solo al inicio de la relación laboral.
    B.
    Únicamente cuando hay un accidente laboral
    C.
    Al incorporarse, al cambiar funciones o introducir nuevas tecnologías
    D.
    Una vez al año, en una fecha fija
    17. 
    Los trabajos prohibidos para menores de edad son:
    A.
    Los trabajos en empresas privadas de seguridad.
    B.
    Solo los que se realizan en horario nocturno
    C.
    Los peligrosos, nocivos, insalubres y penosos en general
    D.
    Los que impliquen manejo de maquinaria pesada
    18. 
    Las personas trabajadoras especialmente sensibles son aquellas que:
    A.
    Tienen más de 60 años y hasta 67.
    B.
    Trabajan en turnos nocturnos durante seis meses.
    C.
    Por sus características personales son más vulnerables a ciertos riesgos
    D.
    Llevan menos de un año en la empresa
    19. 
    Si no es posible adaptar el puesto de una trabajadora embarazada, se debe:
    A.
    Dar por finalizada la relación laboral por incapacidad.
    B.
    Mantenerla en su puesto actual sin cambios
    C.
    Asignarle un puesto o función diferente sin riesgo
    D.
    Reducir su jornada laboral a la mitad
    20. 
    La evaluación de riesgos en la empresa debe:
    A.
    Realizarse una sola vez al inicio de las operaciones
    B.
    Enfocarse solo en los riesgos físicos evidentes
    C.
    Incluir tanto riesgos de cada puesto como los generales de la empresa
    D.
    Ser realizada exclusivamente por consultores externos