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Jouer Oui ou Non
Cartas 1
La motivación no tiene impacto en el rendimiento de los empleados.
Sí
No
Cartas 2
La percepción de los empleados no afecta su satisfacción en el trabajo.
Sí
No
Cartas 3
La cultura organizacional no afecta el comportamiento de los empleados.
Sí
No
Cartas 4
La comunicación efectiva mejora la dinámica de grupo.
Sí
No
Cartas 5
La percepción de los empleados puede influir en su satisfacción laboral.
Sí
No
Cartas 6
Los valores y creencias son parte de la cultura organizacional.
Sí
No
Cartas 7
Las emociones afectan cómo los empleados reaccionan ante situaciones laborales.
Sí
No
Cartas 8
La cohesión grupal no tiene relevancia en el éxito de un equipo.
Sí
No
Cartas 9
La estructura organizacional define cómo se distribuye el poder en la empresa.
Sí
No
Cartas 10
El liderazgo autoritario siempre es el mejor estilo de liderazgo.
Sí
No
Cartas 11
La comunicación no es importante en un equipo de trabajo.
Sí
No
Cartas 12
El cambio organizacional es necesario para adaptarse a nuevas circunstancias.
Sí
No
Cartas 13
El cambio organizacional es irrelevante para las empresas.
Sí
No
Cartas 14
La cultura organizacional influye en el comportamiento de los empleados.
Sí
No
Cartas 15
La motivación es un factor clave en el rendimiento de los empleados.
Sí
No
Cartas 16
Los valores y creencias no son parte de la cultura organizacional.
Sí
No
Cartas 17
Las emociones no influyen en el desempeño laboral.
Sí
No
Cartas 18
El liderazgo democrático fomenta la participación del equipo.
Sí
No
Cartas 19
La cohesión grupal es crucial para el éxito de un equipo.
Sí
No
Cartas 20
La estructura organizacional no define la distribución del poder.
Sí
No