1
Plan de acción diseñado para alcanzar un objetivo específico en un contexto determinado.
2
Asignar responsabilidades y tareas a otros para optimizar la gestión.
3
Poder legítimo que una persona tiene para tomar decisiones y hacer cumplir normas.
4
Capacidad de guiar y motivar a un grupo hacia un objetivo común.
5
Creencia en la capacidad o integridad de una persona, fundamental para el liderazgo efectivo.
6
Atractivo personal que permite a una persona captar la atención y el apoyo de los demás.
7
Capacidad de afectar las decisiones y acciones de otros sin el uso de la fuerza.
8
Capacidad de un individuo o grupo para ejercer control y tomar decisiones.
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