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Jouer Froggy Jumps
1. ¿Qué es un contrato laboral?
A
Un acuerdo entre empleador y empleado que establece derechos y obligaciones.
B
Un documento de identidad
C
Un recibo de pago
2. ¿Cuál es el objetivo principal de un contrato laboral?
A
Establecer un horario de trabajo
B
Definir el salario mínimo
C
Regular la relación laboral entre las partes.
3. ¿Qué tipo de contrato no tiene una duración definida?
A
Contrato a plazo fijo
B
Contrato temporal
C
Contrato indefinido.
4. ¿Qué información debe contener un contrato laboral?
A
Solo los datos del empleado
B
Datos del empleador y empleado, salario y funciones.
C
Solo el salario
5. ¿Qué es un contrato temporal?
A
Un acuerdo verbal
B
Un contrato sin fecha de finalización
C
Un contrato que tiene una duración específica.
6. ¿Qué se entiende por periodo de prueba?
A
Un periodo de capacitación
B
Un tiempo de vacaciones
C
Un tiempo inicial para evaluar el desempeño del empleado.
7. ¿Qué es la jornada laboral?
A
El tiempo de formación
B
El tiempo que un empleado trabaja en un día o semana.
C
El tiempo de descanso
8. ¿Qué es la cláusula de confidencialidad?
A
Una disposición que protege información sensible de la empresa.
B
Una cláusula de salario
C
Una cláusula de vacaciones
9. ¿Qué derechos tiene un trabajador según la ley laboral?
A
Derecho a un salario justo y condiciones de trabajo seguras.
B
Derecho a un coche de empresa
C
Derecho a vacaciones ilimitadas
10. ¿Qué es el despido injustificado?
A
Un despido sin causa legal justificada.
B
Un despido por bajo rendimiento
C
Un despido por falta de asistencia
11. ¿Cuál es el objetivo principal del Estatuto de los Trabajadores?
A
Definir políticas de salud.
B
Establecer normas fiscales.
C
Regular las relaciones laborales en España.
12. ¿Qué derecho se garantiza a los trabajadores en el Estatuto?
A
Derecho a la educación gratuita.
B
Derecho a la igualdad de trato.
C
Derecho a la propiedad privada.
13. ¿Qué artículo del Estatuto trata sobre el contrato de trabajo?
A
Artículo 5.
B
Artículo 10.
C
Artículo 1.
14. ¿Qué se establece en el artículo 4 del Estatuto?
A
Derechos fundamentales de los trabajadores.
B
Obligaciones de los empleadores.
C
Condiciones de despido.
15. ¿Qué tipo de contrato se menciona en el Estatuto?
A
Contrato de arrendamiento.
B
Contrato de donación.
C
Contrato indefinido.
16. ¿Qué se regula en el artículo 14 del Estatuto?
A
El salario mínimo.
B
Las vacaciones anuales.
C
La no discriminación en el trabajo.
17. ¿Qué derecho tienen los trabajadores en caso de despido?
A
Derecho a vacaciones pagadas.
B
Derecho a la indemnización.
C
Derecho a un nuevo contrato.
18. ¿Qué se menciona sobre la jornada laboral en el Estatuto?
A
Las horas extras no remuneradas.
B
La duración máxima de la jornada.
C
El horario de descanso.
19. ¿Qué establece el Estatuto sobre la representación de los trabajadores?
A
Derecho a ser despedido sin causa.
B
Derecho a no trabajar en equipo.
C
Derecho a elegir representantes.
20. ¿Qué artículo del Estatuto se refiere a la negociación colectiva?
A
Artículo 50.
B
Artículo 87.
C
Artículo 30.
21. ¿Qué es un contrato indefinido?
A
Un contrato temporal.
B
Un contrato sin fecha de finalización específica.
C
Un contrato de prueba.
22. ¿Cuál es una ventaja de un contrato indefinido?
A
Menos beneficios.
B
Menor salario.
C
Mayor estabilidad laboral para el empleado.
23. ¿Qué derecho tiene un trabajador con contrato indefinido?
A
No tiene derechos.
B
Solo puede trabajar un año.
C
Derecho a indemnización por despido injustificado.
24. ¿Cómo se puede finalizar un contrato indefinido?
A
Por decisión unilateral del empleado.
B
No se puede finalizar.
C
Por despido justificado o acuerdo mutuo.
25. ¿Qué tipo de contrato es más común en España?
A
El contrato eventual.
B
El contrato de formación.
C
El contrato indefinido.
26. ¿Qué se requiere para convertir un contrato temporal en indefinido?
A
Cumplir con ciertos requisitos legales.
B
No se puede convertir.
C
Pagar una multa.
27. ¿Cuál es la duración mínima de un contrato indefinido?
A
Un año.
B
No tiene duración mínima.
C
Seis meses.
28. ¿Qué se entiende por despido improcedente?
A
Despido sin causa justificada.
B
Despido por bajo rendimiento.
C
Despido por falta de asistencia.
29. ¿Qué obligación tiene el empleador en un contrato indefinido?
A
No tiene obligaciones.
B
Ofrecer un salario acorde al puesto.
C
Solo pagar horas extras.
30. ¿Qué sucede si un contrato indefinido se extingue?
A
El trabajador tiene derecho a indemnización.
B
Solo puede cobrar el salario pendiente.
C
No recibe nada.