Imprimer Test: Evaluación de Desempeño ()

1.

¿Cuál es el propósito principal de una evaluación de desempeño?

A.

Identificar áreas de mejora para despedir al empleado.

B.

Proporcionar feedback constructivo y establecer metas de desarrollo.

C.

Comparar el desempeño de todos los empleados.

D.

Completar un requisito formal de la empresa.

2.

¿Cuál de las siguientes prácticas es más efectiva al proporcionar feedback durante una evaluación de desempeño?

A.

Dar feedback únicamente al final del año.

B.

Enfocarse solo en las áreas de mejora y errores cometidos.

C.

Proporcionar feedback continuo y equilibrado entre fortalezas y áreas de mejora.

D.

Evitar dar feedback para no afectar la motivación del empleado.

3.

¿Qué rol juega la autoevaluación en el proceso de evaluación de desempeño?

A.

No tiene ningún rol significativo.

B.

Permite al empleado reflexionar sobre su desempeño y contribuir al diálogo durante la evaluación.

C.

Es una formalidad que no afecta la evaluación final.

D.

Solo se usa para comparar la percepción del empleado con la del supervisor.