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Jouer Test
1. 
¿Qué es la adaptabilidad?
A.
Proceso para identificar las habilidades y competencias necesarias en la organización.
B.
Capacidad de un empleado para ajustarse a los cambios en el entorno laboral.
2. 
¿Qué es una capacitación?
A.
Percepción colectiva de los empleados sobre su entorno laboral.
B.
Proceso para medir y analizar el rendimiento de los empleados.
C.
Formación que reciben los empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos.
3. 
¿Qué es la contratación?
A.
Intercambio de información entre los miembros de una organización.
B.
Proceso de selección y reclutamiento de nuevos empleados.
C.
Proceso para identificar las habilidades y competencias necesarias en la organización.
D.
Estrategias para mejorar la efectividad de una organización.
4. 
¿Qué es un incentivo?
A.
Beneficio adicional ofrecido a los empleados para motivarlos.
B.
Estrategia para atraer, desarrollar y retener a empleados talentosos.
C.
Evaluación de la eficacia y eficiencia de un empleado en su trabajo.
D.
Percepción colectiva de los empleados sobre su entorno laboral.
5. 
¿Qué es la integración?
A.
Estrategias para resolver desacuerdos entre empleados o equipos.
B.
Reglas que regulan las relaciones entre empleados y empleadores.
C.
Proceso que ayuda a los nuevos empleados a adaptarse a la organización.
D.
Proceso de incorporar nuevos empleados a la cultura organizacional.
6. 
¿Cómo se llama la habilidad para guiar y motivar a un grupo hacia el logro de objetivos?
A.
Diversidad
B.
Expresión emocional
C.
Liderazgo
D.
Dominio
7. 
¿A cuál de estos términos corresponden las estrategias para resolver desacuerdos entre empleados o equipos?
A.
Manejo de conflictos
B.
Creación de conflictos
C.
Modificación de conflictos
D.
Desviación de conflictos
8. 
¿Qué es el salario?
A.
Estrategia para gestionar el talento y las necesidades futuras de la empresa.
B.
Conjunto de directrices que guían la gestión del personal.
C.
Compensación económica que recibe un empleado por su trabajo.
D.
Proceso de enseñanza y aprendizaje que mejora las habilidades laborales.
9. 
¿En qué consiste el proceso de selección?
A.
Estrategia para gestionar el talento y las necesidades futuras de la empresa.
B.
Conjunto de directrices que guían la gestión del personal.
C.
Proceso que ayuda a los nuevos empleados a adaptarse a la organización.
D.
Proceso de elegir al candidato más adecuado para un puesto.
10. 
¿Qué es el Trabajo en Equipo?
A.
División de partes de un objetivo con posterior unión sin importar la organización de la información.
B.
Nivel de contento de un empleado con su trabajo y entorno.
C.
Habilidades y capacidades destacadas de un empleado.
D.
Colaboración entre empleados para alcanzar un objetivo común.