Créer une activité
Jouer Ordonner les Mots
1.
se: el empleado del global el rendimiento estima el Es proceso EVALUACIÓN cual mediante.
2.
laborales la descripción evaluación empleado desempeño proporcionar del es El sus y de realiza las objetivo labores así que una un confiable manera de exacta competencias y la alcanza
3.
Mejora se empresa. cada realizan el mejorar la, integrante el Mediante retroalimentación de del desempeño las para rendimiento adecuadas desempeño de acciones la
4.
desempeño a puesto. y ubicarse de otro mérito tanto por capacidad mayor empleados mayor los promover ubicación Es, para en posible Decisiones demuestran que de.
5.
a desarrollo el puede desempeño. Necesidades empleado la El y capacitar volver indicar capacitación de necesidad de bajo.
6.
Mejoras quiénes evaluación deben. compensación recibir alguna en compensación decisiones resultado determinar El a, para la ayuda la de las tomar
7.
todo. y el sistema de medición con neutralizar un variables, factores los y subjetividad capaz en los y colaboradores con la, Evaluar el, mejor de base evaluación de contando sobre comportamiento desempeño de las.
8.
medidas. subordinados de el y desempeño de estándar mejorar Proponer a orientadas disposiciones sus.
9.
mediante. desempeños pueda objetivo que Comunicarse comprendan sus sistema sus evaluación subordinados para como con mecánica ese, del que y desempeño conocer un de la sistema.
10.
en ambiente técnicas el: conjunto trabajo eliminar accidentes inseguras prevenir, medidas de del Seguridad y para educativas condiciones el psicológicas Es empleadas las y
11.