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1.
el: E Emediante Ese Eproceso Eempleado Eel Eestima Edel EEs Ecual EEVALUACIÓN Erendimiento Eel Eglobal. E
E E
2.
así Emanera Elas Ey Ecompetencias Eque Esus Ede Edel Eevaluación Eproporcionar Edescripción Eun Eempleado Eexacta Ela Ees Ede Erealiza Econfiable Ey Euna EEl Edesempeño Ela Elabores Eobjetivo Ealcanza Elaborales
3.
adecuadas Mmejorar Mla. M Mla Mdel Mdesempeño Mcada Mrealizan, M Mse MMejora Mpara Mde Mempresa MMediante Mel Mlas Mde Mintegrante Mdesempeño Mrendimiento Macciones Mretroalimentación Mel
4.
de Dubicarse Den. D Dcapacidad Da Dposible Dpor Dpara Dpromover DDecisiones Dque Dy Dmérito Dlos DEs Dubicación Dde Dpuesto, D Ddemuestran Dmayor Dmayor Dtanto Dotro Ddesempeño Dempleados.
D D
5.
indicar Nel Nnecesidad Ncapacitar Npuede. N Ncapacitación Nempleado Ndesarrollo Nvolver Nbajo Na Nde Ny NEl Nla Ndesempeño NNecesidades Nde.
N N
6.
en Mla Mpara Mde. M Mevaluación Mdeben Malguna Mresultado Mcompensación Mlas Mdeterminar Mla Mayuda Mcompensación, M MMejoras Mdecisiones Mquiénes Mtomar Mrecibir MEl a
M M
7.
de. E Ey Ey Elas Esubjetividad Emejor Ede Emedición Etodo Ecomportamiento, E Ebase Een Esistema Ede Evariables Elos Eun EEvaluar Eneutralizar Ey Esobre, E Eel Econ, E Ecolaboradores Efactores Econ Ela Eevaluación Econtando Eel Elos Edesempeño Ecapaz Ede. E
E E
8.
disposiciones. P Pmejorar Pdesempeño Pde Psus Psubordinados PProponer Pde Py Pel Pmedidas Pa Porientadas Pestándar. P
P P
9.
ese. C Cla Cobjetivo Cde Csus Cdesempeño Ccomprendan Cy Cpara Cconocer Ccon Cpueda Csistema Cmediante Cdesempeños Csubordinados Ccomo, C Cmecánica Cdel Cun Cque Cque Cevaluación Csus C Csistema CComunicarse. C
C C
10.
inseguras Sconjunto Spsicológicas Seducativas: S Sy Strabajo Sel Sprevenir Sempleadas Sdel, S Sambiente Sel Stécnicas Smedidas Scondiciones SSeguridad Sen Seliminar SEs Sy Slas Saccidentes Sde Spara
11.