La función directiva es una metodología porque tiene la solución para el rendimiento de la organización.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
2.
Si un área funcional tiene un resultado total promedio ponderado menos de 2.5 posee debilidades internas.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
3.
La calidad total va dirigida hacia 2 audiencias: Clientes y Trabajadores
A.
VERDADERO
B.
FALSO
4.
La estructura lineal y funcional son dos tipos de estructura organizacional
A.
VERDADERO
B.
FALSO
5.
La persona que aporta al trabajo se denomina empleador y la que aporta al capital trabajador.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
6.
En el modelo de acción de RRHH la planeación implica atraer y el reclutamiento y selección adquirir.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
7.
La organización puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
8.
Capital Humano hace referencia a la generación de valor por le aporte de conocimiento en si que realizan los colaboradores y como es utilizado tanto por las personas como por la organización.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
9.
Formalización es el grado de estandarización de las actividades y la existencia de normas, procedimientos escritos y la burocratización.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
10.
Control de la calidad es un conjunto de normas sobre calidad y gestión de la calidad, establecidas por la Organización Internacional de Normalización.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
11.
A su vez, Gordon Lippitt (1969) caracteriza el D.O. como "el fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones que mejoran el funcionamiento del sistema orgánico para alcanzar sus objetivos.
A.
VERDADERO
B.
FALSO
12.
Es una caracteristica del D.O : "Desarrollar la organización a través del desarrollo de información."
A.
VERDADERO
B.
FALSO
13.
Es una caracteristica del D.O : "Perfeccionar el sistema y los procesos de información y comunicación"
