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es el sistema que define cómo se organizan las actividades y los roles dentro de una empresa u organización
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Agrupa los puestos de trabajo en función de las funciones o tareas específicas, como ventas, marketing, finanzas, etc.
3
: Se divide en dos categorías principales: línea (cadenas de mando directas) y staff (funciones de apoyo y asesoría).
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Una de las formas más tradicionales, con una jerarquía clara en la que la autoridad fluye de arriba hacia abajo.
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Divide la organización en divisiones independientes, cada una con su propio conjunto de funciones y recursos. Puede basarse en productos, mercados o regiones geográficas.
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Flechas o líneas que muestran la relación jerárquica
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Combina la estructura funcional y divisional. Los empleados reportan a dos jefes: uno por función y otro por proyecto o producto.
Ventajas: Mejor coordinación y comunicación, flexibilidad.
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es una representación gráfica de la estructura organizacional
