1. En funció del nivell jeràrquic, els equips de treball es classifiquen en:
A.
Diferenciació vertical | horitzontal.
B.
Formals i informals.
C.
Permanents i temporals.
2.
Quina de les següents seria la definició més ajustada d'un equip de treball?
A.
Grup que interactua per aconseguir un objectiu comú
B.
Grup que interactua principalment per compartir informació i prendre decisions que ajudin a cada membre a desenvolupar-se dins de la seva àrea de responsabilitat.
C.
Grup en què els seus integrants tenen un alt nivell d'afinitat entre si.
3.
Quina és una característica dels grups informals?
A.
Estan previstos per l'organització i formen part de l'organigrama.
B.
Es basen en relacions espontànies i estan orientats a la satisfacció de necessitats personals i socials.
C.
Realitzen tasques de producció i conformen equips de treball dins de l'organització.
4.
Com es denomina a l'estil de direcció en què es comparteix la responsabilitat amb els subordinats?
A.
Estil autocràtic.
B.
Estil democràtic.
C.
Estil participatiu.
5.
Quin dels següents tipus de lideratge es caracteritza per la presa de decisions centralitzada i la imposició de normes estrictes sense la participació de l'equip?
A.
Lideratge burocràtic.
B.
Lideratge autocràtic.
C.
Lideratge laissez-faire.
6.
Com es classifiquen els equips de treball segons el seu nivell jeràrquic?
A.
Diferenciació horitzontal-diferenciació vertical.
B.
Formals-informals.
C.
Temporals-permanents.
7.
En quina fase de la formació d'equips ens trobem quan comencen a comparar-se els resultats obtinguts pel grup amb les expectatives individuals de cadascun dels seus components?
A.
Etapa primera o inicial.
B.
Etapa quarta o de treball.
C.
Etapa segona o de conflicte
8.
Quina tècnica d'actuació sobre grups s'utilitza per aconseguir un gran nombre d'idees amb grups grans en un curt espai de temps, permetent que tots participin?
A.
Dramatització o role playing.
B.
Tormenta d'idees o brain storming.
C.
Phillips 66.
9.
Quina de les següents és una avantatge del treball en equip?
A.
Permet eludir les tasques, que poden així recaure en una altra persona.
B.
Permet baixar els nivells d'atenció, ja que una altra per. sona s'ocuparà de corregir els nostres possibles errors.
C.
Permet resoldre més ràpidament els problemes, en comptar amb diversos enfocaments o punts de vista.
10.
Un grup de treball basat en les relacions espontànies orientat a la satisfacció de les necessitats personals i socials dels seus components és un grup:
A.
Informal.
B.
Orientat a la resolució de conflictes.
C.
De diferenciació horitzontal.
11.
Quina de les següents opcions descriu una avantatge de treballar en equip?
A.
Major dependència recíproca i sentiments de solidaritat.
B.
Menor grau de comunicació entre els membres.
C.
Major diversitat d'opinions i enfocaments per resoldre problemes.
12.
Quina de les següents opcions representa una desavantatge de treballar en equip?
A.
Major eficàcia i productivitat degut a la col·laboració
B.
Possibles conflictes de rols i diferències d'opinions.
C.
Alta cohesió i sentit de pertinença al grup.
13.
Quin dels següents rols no és esmentat per Belbin com a part d'un equip de treball?
A.
Implementador.
B.
Impulsor.
C.
Gestor.
14.
Quina de les següents tècniques de dinàmica de grup se centra en la generació d'idees sense restriccions, fomentant la creativitat i la participació de tots els membres?
