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Jouer Froggy Jumps
1. ¿Cuál es la función principal de la integración del personal?
A
Aumentar los salarios de los empleados.
B
Unir a los empleados con los objetivos de la organización.
C
Reducir el número de empleados.
2. ¿Qué aspecto se considera clave en la integración del personal?
A
La comunicación efectiva entre los empleados.
B
La competencia entre los empleados.
C
La reducción de costos.
3. ¿Qué se busca lograr con la integración del personal?
A
Un ambiente laboral colaborativo y productivo.
B
Un ambiente competitivo y aislado.
C
Un aumento en las horas laborales.
4. ¿Qué herramienta se utiliza comúnmente en la integración del personal?
A
Evaluaciones de desempeño.
B
Descuentos en productos.
C
Programas de inducción y capacitación.
5. ¿Cuál es un beneficio de una buena integración del personal?
A
Aumento de conflictos laborales.
B
Menor productividad.
C
Mayor satisfacción y retención de empleados.
6. ¿Qué rol juega la cultura organizacional en la integración del personal?
A
Define los valores y comportamientos esperados.
B
Solo afecta a la dirección.
C
No tiene impacto.
7. ¿Qué se debe evaluar en el proceso de integración del personal?
A
El tamaño de la empresa.
B
La antigüedad de los empleados.
C
Las habilidades y competencias de los nuevos empleados.
8. ¿Qué es esencial para una integración exitosa del personal?
A
La exclusividad de la alta dirección.
B
La falta de comunicación.
C
La participación activa de todos los niveles de la organización.
9. ¿Cómo se puede medir el éxito de la integración del personal?
A
A través de encuestas de satisfacción laboral.
B
Analizando solo las ventas.
C
Contando el número de empleados.
10. ¿Qué papel juega la retroalimentación en la integración del personal?
A
No es relevante.
B
Es crucial para mejorar procesos y relaciones.
C
Solo se aplica a la dirección.