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Jouer Mots Roulette
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A
Proceso mediante el cual las organizaciones adquieren, comparten y utilizan el conocimiento.
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B
Condiciones físicas y psicológicas en las que se encuentra un empleado en su entorno laboral.
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C
Ambiente interno de una organización que influye en el comportamiento y desempeño de sus miembros.
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D
Resultado de la interacción entre las habilidades de un empleado y las demandas del trabajo.
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E
Respuesta física y emocional a situaciones estresantes en el trabajo.
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F
Retroalimentación que se proporciona a los empleados sobre su desempeño.
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G
Proceso de planificación y ejecución de cambios en una organización para lograr sus objetivos.
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H
Capacidades para interactuar efectivamente con otros individuos en el entorno laboral.
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I
Introducción de nuevos productos, servicios o procesos en una organización.
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J
Percepción de equidad en las decisiones y acciones de la organización.
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L
Estilo de liderazgo que inspira y motiva a los seguidores a alcanzar metas más allá de lo esperado.
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M
Impulso interno que lleva a una persona a realizar una tarea por el placer o la satisfacción personal.
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N
Proceso de comunicación entre partes con el objetivo de llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso.
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O
Representación gráfica de la estructura jerárquica y funcional de una organización.
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P
Capacidad de influir en el comportamiento de otros individuos en una organización.
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Q
Expresión de insatisfacción de un empleado respecto a algún aspecto de la organización.
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R
Capacidad de una organización para adaptarse y recuperarse de situaciones adversas.
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S
Grado de contento que experimenta un empleado con su trabajo y su entorno laboral.
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T
Colaboración entre individuos para lograr un objetivo común en una organización.
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U
Principio de la administración que establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior.
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V
Creencias y principios fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones en una organización.
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X
Actitud de rechazo, miedo o discriminación hacia los trabajadores de otras culturas.
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Y
Concepto que representa la dualidad y complementariedad de fuerzas opuestas en una organización.
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Z
Situación en la que un individuo se siente seguro y cómodo, evitando el riesgo y el cambio.