1
SUMA QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL DESPEDIR AL TRABAJADOR SIN CAUSA
2
SE OCUPA DE LA COBERTURA MÉDICA DE LOS JUBILADOS
3
CLAVE NUMÉRICA QUE IDENTIFICA ANTE LA AFIP A LA EMPRESA O EMPRESARIO PARA EL CUAL TRABAJO
4
Acuerdo legal entre empleador y empleado.
5
ORGANISMO ENCARGADO DE PAGAR LAS JUBILACIONES
6
Organización que defiende los derechos laborales de los trabajadores.
7
Finalización del contrato laboral de manera unilateral decidida por el empleador.
8
REMUNERACIÓN QUE SE COBRA DESPUÉS DE HABER CUMPLIDO CON LA EDAD CORRESPONDIENTE Y TENER 30 AÑOS DE APORTE REGISTRADOS
9
CLAVE NUMÉRICA QUE NOS IDENTIFICA COMO POSIBLES TRABAJADORES
10
Período de descanso remunerado durante el año laboral.
11
PREMIO QUE PAGAN ALGUNOS EMPLEADORES A SUS EMPLEADOS POR CUMPLIR CON EL HORARIO DE ENTRADA Y NO FALTAR EN TODO EL MES
12
Remuneración recibida por el trabajo realizado.
13
CESE LABORAL DECIDIDO POR EL EMPLEADO
14
CUENTA DONDE EL EMPLEADOR DEBE DEPOSITAR EL SALARIO
15
TRABAJADOR QUE VA A PODER ACCEDER A LA COBERTURA MÉDICA Y SE VA A PODER JUBILAR
16
ORGANISMO DONDE EL EMPLEADOR DEBE INSCRIBIR AL EMPLEADO
17
CUBRE ACCIDENTES DE TRABAJO
