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Jouer Oui ou Non
Cartas 1
El reporte de entrevista es un documento visual que muestra gráficamente los resultados de una entrevista.
Sí
No
Cartas 2
El reporte de entrevista contiene información detallada sobre la conversación entre el entrevistador y el entrevistado.
Sí
No
Cartas 3
El reporte de entrevista no se comparte con otros involucrados en el proceso de contratación.
Sí
No
Cartas 4
El reporte de entrevista puede incluir citas textuales de lo que se dijo durante la entrevista.
Sí
No
Cartas 5
El reporte de entrevista puede contener recomendaciones basadas en las respuestas del entrevistado.
Sí
No
Cartas 6
El reporte de entrevista puede ser utilizado como base para la toma de decisiones en un proceso de selección de personal.
Sí
No
Cartas 7
El reporte de entrevista es un documento importante para documentar la información obtenida durante la entrevista.
Sí
No
Cartas 8
El reporte de entrevista no tiene un formato estándar y puede variar según la empresa.
Sí
No
Cartas 9
El reporte de entrevista puede ayudar a recordar detalles importantes de la conversación en el futuro.
Sí
No
Cartas 10
El reporte de entrevista puede contener un resumen de los puntos clave discutidos durante la entrevista.
Sí
No
Cartas 11
El reporte de entrevista se utiliza principalmente para programar futuras entrevistas con el mismo candidato.
Sí
No
Cartas 12
El reporte de entrevista no requiere de un análisis detallado de las respuestas del entrevistado.
Sí
No
Cartas 13
El reporte de entrevista no tiene impacto en la toma de decisiones de contratación.
Sí
No
Cartas 14
El reporte de entrevista no es útil para comparar a diferentes candidatos entre sí.
Sí
No
Cartas 15
El reporte de entrevista puede ser utilizado para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto específico.
Sí
No
Cartas 16
El reporte de entrevista no tiene relevancia una vez que se ha completado la entrevista.
Sí
No
Cartas 17
El reporte de entrevista puede ser compartido con otras personas que estén involucradas en el proceso de contratación.
Sí
No
Cartas 18
El reporte de entrevista no es necesario en un proceso de selección de personal.
Sí
No
Cartas 19
El reporte de entrevista solo contiene información general sobre la empresa y el puesto vacante.
Sí
No
Cartas 20
El reporte de entrevista suele tener una estructura que incluye la introducción, el desarrollo y las conclusiones.
Sí
No