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1. 
¿Qué es un conflicto laboral?
A.
Un acuerdo mutuo en el trabajo.
B.
Una reunión de equipo.
C.
Una disputa entre empleados y empleadores.
D.
Una fiesta de la empresa.
2. 
¿Cuál es un ejemplo de conflicto laboral?
A.
Una huelga de trabajadores.
B.
Una cena de empresa.
C.
Un aumento de sueldo.
D.
Un día de vacaciones extra.
3. 
¿Cuál es un método de resolución de conflictos laborales?
A.
La ignorancia del problema.
B.
El aumento de sueldo.
C.
La competencia entre empleados.
D.
La mediación.
4. 
¿Por qué pueden surgir conflictos laborales?
A.
Por demasiada armonía en el equipo.
B.
Por diferencias en condiciones laborales o salariales.
C.
Por exceso de vacaciones.
D.
Por falta de reconocimiento.
5. 
¿Qué es un convenio colectivo en un conflicto laboral?
A.
Un acuerdo entre empleadores y empleados sobre condiciones de trabajo.
B.
Una reunión de equipo.
C.
Un día de vacaciones.
D.
Una cena de empresa.
6. 
¿Qué es la conciliación en un conflicto laboral?
A.
Una competición entre empleados.
B.
Una huelga de trabajadores.
C.
Una fiesta de la empresa.
D.
Un intento de llegar a un acuerdo entre las partes en disputa.
7. 
¿Cuál es una característica de los conflictos laborales?
A.
Siempre se resuelven de forma pacífica
B.
Son beneficiosos para la empresa
C.
No afectan el ambiente laboral
D.
Puede surgir por diferencias en el salario
8. 
¿En qué etapa de un conflicto laboral se manifiestan las diferencias?
A.
Etapa de latencia
B.
Etapa de resolución
C.
Etapa de manifestación
D.
Etapa de posconflicto
9. 
¿Qué es la etapa de latencia en un conflicto laboral?
A.
Momento en que las diferencias se ocultan
B.
Momento en que se evalúan las soluciones
C.
Momento en que se resuelven las diferencias
D.
Momento en que se manifiestan las diferencias
10. 
¿Qué puede causar un conflicto laboral?
A.
Concordancia en objetivos laborales
B.
Falta de comunicación efectiva
C.
Respeto mutuo entre empleados y empleadores
D.
Exceso de beneficios para los empleados
11. 
¿Qué es la etapa de resolución en un conflicto laboral?
A.
Momento en que se buscan soluciones
B.
Momento en que se ocultan las diferencias
C.
Momento en que se manifiestan las diferencias
D.
Momento en que se evalúan las soluciones
12. 
¿Por qué es importante gestionar los conflictos laborales de manera adecuada?
A.
Para aumentar la productividad
B.
Para despedir a los empleados problemáticos
C.
Para mantener un ambiente laboral saludable
D.
Para fomentar más conflictos
13. 
¿Qué papel juega la negociación en la resolución de conflictos laborales?
A.
Genera más conflictos
B.
Retrasa la resolución de los conflictos
C.
No tiene impacto en la resolución
D.
Facilita llegar a acuerdos
14. 
¿Qué es la etapa de posconflicto en un conflicto laboral?
A.
Momento en que se manifiestan las diferencias
B.
Momento en que se ocultan las diferencias
C.
Momento de evaluación de las soluciones
D.
Momento en que se buscan soluciones
15. 
¿Cómo pueden afectar los conflictos laborales a una empresa?
A.
Incrementando las ganancias
B.
Disminuyendo la productividad
C.
Aumentando la colaboración entre empleados
D.
Mejorando el clima laboral