En una empresa con 40 trabajadores, ¿cuántos delegados de personal hay?
A.
3 delegados
B.
1 delegado
C.
5 delegados
D.
Todos los que los empleados quieran
2.
¿Qué es el comité de empresa?
A.
Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo se de 40 o más trabajadores.
B.
Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo se de 80 o más trabajadores.
C.
Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo se de 50 o más trabajadores.
D.
Ninguna de las anteriores es correcta.
3.
Cuál de estas afirmaciones no es competencia de los representantes de los trabajadores...
A.
Negociar los convenios.
B.
Plantear medidas de conflicto colectivo.
C.
Servir de abogacía a los trabajadores.
D.
Competencias en materia de igualdad.
4.
¿En qué artículo de la Constitución está recogido el derecho a la libertad sindical?
A.
Artículo 26.
B.
Artículo 15.
C.
Artículo 18.
D.
Ninguna de las anteriores es correcta.
5.
Los sindicatos pueden ser...
A.
Solo nacionales.
B.
Solo internacionales.
C.
Nacionales e internacionales.
D.
Ninguno de los dos.
6.
En una empresa de 1500 trabajadores, ¿cuántos delegados sindicales hay?
A.
5.
B.
10.
C.
3.
D.
2.
7.
El derecho a la asociación de los empresarios y las empresarias para la defensa de sus intereses viene regulado en:
A.
En la Ley de Asociación Sindical.
B.
El Estatuo de los Trabajadores.
C.
En la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
D.
Los empresarios y empresarias no tienen derecho a asociarse, ni a pertenecer a sindicatos.
8.
Los tipos de acuerdo frutos de la negociación colectiva son los siguientes:
A.
El acuerdo marco, el Convenio Colectivo y los Convenios de Empresa.
B.
El acuerdo marco y los Convenios de Empresa.
C.
El Convenio Colectivo y los Convenios de Empresa.
D.
Ninguna de las anteriores es correcta.
9.
La composición dela comisión negociadora de un convenio colectivo estará formada por:
A.
Cuantas personas decidan las partes.
B.
12 representantes de cada parte en los convenios de empresa y 15 de cada parte en los de ámbito superior.
C.
Los presidentes o presidentas de los sindicatos más representativos y el presidente de los empresarios y empresarias.
D.
Quien determine una asamblea de trabajadores y trabajadoras el primer día de la negociación.
10.
¿Cuál de estas respuestas no forma parte del contenido de un convenio colectivo?
A.
Determinación de las partes negociadoras.
B.
Forma de pago del incumplimiento de las condiciones.
C.
Ámbitos de aplicación.
D.
Comisión paritaria.
11.
¿Qué tipos de conflictos colectivos hay?
A.
Conflicto económico o de intereses.
B.
Conflicto de trabajo.
C.
Conflicto jurídico o normativo.
D.
Conflicto económico o de intereses y conflicto jurídico o normativo.
12.
La diferencia entre la mediación y el arbitraje es que...
A.
En la mediación la decisión es vinculante y en el arbitraje no.
B.
En la mediación la decisión no es vinculante y en el arbitraje si.
13.
¿Cuál de estas respuestas puede ser consecuencia si ejerzo mi derecho a huelga?
A.
Reserva del puesto de trabajo.
B.
Cese del pago del salario.
C.
Responsabilidad disciplinaria.
D.
Todas las respuestas son correctas.
14.
Durante una huelga:
A.
Los trabajadores tienen el derecho a percibir el salario mínimo.
B.
El contrato está suspendido y no hay salario.
C.
Los trabajadores percibirán la prestación por desempleo.
D.
Alos trabajadores que la ejercen se le descontarán los días de vacaciones.
15.
El cierre patronal de la empresa consiste en:
A.
Cerrar por vacaciones el centro de trabajo.
B.
El cierre temporal de la empresa debido a un inminente peligro para las personas o bienes de la empresa.
C.
Que los trabajadores pierden su puesto de trabajo porque el empresario cesa en su actividad empresarial.
