1.
Una nómina se compone de 6 partes ¿Cuál es la3?
1. Encabezamiento 2. Periodo de liquidación. 4. Deducciones. 5.Líquido a percibir (salario neto). 6. Bases de cotización.
A
Pagas extraordinarias
B
Embargos
C
Devengos
2.
Al Total Devengado se le llama también salario:
A
Bruto
B
Neto
C
Líquido
3.
El salario puede ser en dinero o en especie (Coche de empresa, vivienda, aportación a un plan de pensiones, etc). Pero en especie...
A
No puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.
B
No puede superar el 30% de las percepciones no salariales del trabajador.
C
No puede superar el 30% del total de las retribuciones que perciba el trabajador.
4.
El salario en especie (Coche de empresa, vivienda, aportación a un plan de pensiones, etc)
A
No cotiza a la Seguridad Social ni tributa a hacienda.
B
Cotiza a la Seguridad Social pero no tributa a hacienda.
C
Cotiza a la Seguridad Social y tributa a hacienda.
5.
Según la forma de cálculo el salario puede ser
A
Por resultados, por unidad de obra o mixto.
B
Por incentivos, por unidad de obra o fijo.
C
Por unidad de tiempo, por unidad de obra o mixto.
6.
Si cobro una parte fija al mes y otra depende de mi productividad, mi salario es
A
Por unidad de obra
B
Mixto
C
Por unidad de tiempo
7.
Los anticipos son cantidades
A
Que el trabajador puede pedir a la empresa por trabajo aún no realizado.
B
Que el trabajador puede pedir a la empresa por trabajo ya realizado.
C
Que no nos restan en la nómina del mes en que los cobramos.
8.
Los retrasos en el pago dan derecho al trabajador a recibir unos intereses anuales sobre esas cantidades del
A
25%
B
20%
C
10%
9.
El trabajador puede extinguir el contrato, con derecho a cobrar indemnización, si la empresa se retrasa en el pago
A
En un mínimo de 2 meses.
B
En un mínimo de 3 meses.
C
En un mínimo de 5 meses.
10.
No puede ser inferior al SMI (Salario Mínimo Interprofesional).
A
El salario base.
B
La suma del salario base más los pluses.
C
Ambas son falsas.
11.
Los pluses que compensan gastos de los trabajadores por realizar su trabajo son:
A
Complementos salariales.
B
Complementos extrasalariales.
C
Las horas extras.
12.
El SMI (Salario Mínimo Interprofesional) lo fija:
A
El Gobierno.
B
El Convenio Colectivo.
C
La Constitución.
13.
La ley del Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de
A
1 paga extra.
B
2 pagas extras.
C
3 pagas extras.
14.
El organismo que paga a los trabajadores cuando una empresa es insolvente se denomina...
A
IMSERSO
B
TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
C
FOGASA
15.
¿El SMI se puede embargar?
A
No, nunca.
B
Si, siempre.
C
Sólo si se deben pensiones por alimentos a hijos y conyuge.
16.
Se trata de complementos extrasalariales
A
Plus de peligrosidad, turnicidad y toxicidad
B
Comisiones, incentivos, primas
C
Locomoción o kilometraje
17.
La responsabilidad del FOGASA es
A
Directa
B
Subsidiaria
C
Solidaria
18.
El FOGASA paga al trabajador un máximo de
A
120 días por salarios y 360 por indemnizaciones.
B
60 días por salarios y 180 por indemnizaciones.
C
30 días por salarios y 120 por indemnizaciones.
19.
Modificar el salario pactado en contrato es una modificación sustancial de las condiciones del trabajo.
A
El trabajador puede solicitar extinción de contrato e indemnización de 20 días por año trabajado.
B
El trabajador puede solicitar extinción de contrato e indemnización de 10 días por año trabajado.
C
El trabajador puede solicitar extinción de contrato e indemnización de 5 días por año trabajado.
20.
Las horas extras no se deben tener en cuenta para calcular...
