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Jouer Mots Roulette
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A
Proceso de examinar detenidamente los componentes de un puesto para identificar tareas y responsabilidades.
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B
Recompensas adicionales a la remuneración que pueden ofrecerse a los ocupantes de un puesto para motivarlos.
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C
Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar exitosamente un puesto.
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D
Documento que detalla las tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto en la organización.
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E
Proceso de medir el desempeño de los ocupantes de un puesto para identificar áreas de mejora.
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F
Tareas específicas que deben llevar a cabo los ocupantes de un puesto para lograr los objetivos organizacionales.
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G
Nivel de responsabilidad y autoridad asociado a un puesto dentro de la estructura organizacional.
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H
Capacidades y destrezas que deben poseer los ocupantes de un puesto para desempeñarlo eficazmente.
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I
Estímulos ofrecidos a los ocupantes de un puesto para aumentar su motivación y desempeño.
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J
Horario laboral establecido para los ocupantes de un puesto, que puede variar según las necesidades de la organización.
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L
Grado académico que obtienen los estudiantes al concluir sus estudios en la carrera de administración.
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M
Fuerza interna que impulsa a los ocupantes de un puesto a alcanzar sus metas y objetivos laborales.
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N
Requisitos y expectativas que deben satisfacerse a través de la ocupación de un puesto en la organización.
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O
Metas y resultados que se esperan alcanzar mediante el desempeño de un puesto en la organización.
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P
Conjunto de tareas y responsabilidades asignadas a un individuo en la estructura organizacional.
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Q
Expresiones de insatisfacción de los ocupantes de un puesto que pueden surgir en relación con sus condiciones laborales.
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R
Proceso de atraer candidatos calificados para ocupar un puesto vacante en la organización.
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S
Remuneración económica que se otorga a los ocupantes de un puesto como contraprestación por su trabajo.
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T
Actividades específicas que deben realizar los ocupantes de un puesto como parte de sus responsabilidades laborales.
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U
Lugar físico donde se desempeñan las actividades asociadas a un puesto, que puede ser en la oficina, en el campo, etc.
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V
Puesto de trabajo que no está ocupado y que requiere ser cubierto mediante un proceso de reclutamiento y selección.
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X
Actitud de rechazo, miedo o discriminación hacia personas de otras culturas que puede afectar el clima laboral.
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Y
Área de trabajo donde se encuentran recursos naturales o minerales que pueden ser explotados por la organización.
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Z
Área geográfica o sector específico donde se ubica un puesto de trabajo en la organización.