Establecimiento de sistemas retributivos
Detección de necesidades de formación de la plantilla
Negociación de los convenios colectivos
Revisiones médicas periódicas
Becas de estudio de personal
Elaboración de los recibos de los salarios.
Planificación de las plantillas
Generación de confianza y credibilidad en el entorno
RELACIONES LABORALES
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
BENEFICIOS SOCIALES
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
PLANIFICACIÓN, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
COMPENSACIÓN O RETRIBUCIÓN
DESARROLLO DE LOS RRHH