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se usa para hacer una "criba" cuando hay muchos candidatos.
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con preguntas extensas y detalladas.
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para puestos de atención telefónica.
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con ella se busca candidatos que se desenvuelvan bien en situaciones de grupo. Se evalúa la capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, resistencia en la fatiga, seguridad, capacidad de comunicación y de persuasión y liderazgo
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Se trata de un momento clave en el proceso de selección, por lo que debemos prepararla con antelación, en el momento de la misma debemos procurar evitar el estrés y inseguridad
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este tipo de entrevista permite ampliar información del CV. e indagar sobre los aspectos y cualidades personales del candidato.
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Suele indicar un ambiente relajado en la conversación, aunque sin perder su posición dominante el entrevistador.
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Como su nombre indica esta entrevista se produce en un ambiente informal, el entrevistador y el entrevistado suelen estar al mismo nivel.
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En ella el entrevistador nos pregunta un cuestionario cerrado que siempre es idéntico para todos los candidatos
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Se utiliza sólo para puestos de trabajos muy concretos o especializados. Se pregunta sobre conocimientos técnicos y el saber hacer para el puesto de trabajo de que se trate.
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Es la entrevista más formal, el entrevistador tiene la posición dominante.
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Pretende ponernos a prueba y saber si somos capaces de trabajar bajo presión o en situaciones frustrantes o de tensión.
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Este tipo de entrevista combina los dos anteriores, ya que una parte de las preguntas es fija mientras que otras se improvisan.
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ve como actúa en cuanto a paciencia, discreción, seguridad en uno mismo,
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observa el rendimiento en una situación ficticia parecida a la que puedes encontrar en el trabajo.
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En ella el entrevistador hace preguntas más abstractas y las improvisa sobre la marcha, en función de las respuestas que demos y dejando extendernos más en la exposición
